Veronikasad, vidim, ze sa naozaj vyznas, fundovane odpovede, otazky.. Velke DAKUJEM!!
Teda nizsie pisem upresnenia, odpovede:
- ok, Dochadzku ako si praje vyplnim a dorucim podpisanu, osobne. Este to zamestnavatel stiha zapracovat do vyplat :-)
- v internom predpise firmy nic take ako definovanie pracovnej discipliny nie je uvedene (aspon som necitala a nepodpisovala som poucenie), je to mlada firma, bola som prvy zamestnanec :-) A nie je to ani v Prac. zmluve. Odvolava sa len na dodrziavanie Prac. discipliny a poriadku, ktory tiez (zatial) neexituje a nie je definovany..
- Podmienky práce z domu neboli dohodnuté v pracovnej zmluve. Co sa tyka prac. casu, dojednana bola ciastocne flexibilna, pricom pevna bola casovo vymedzena, kedy moze byt najskorsi a najneskorsi prichod a odchod z prace, ak sa strany v jednotlivych pripadoch nedohodnu inak. Ako je teda klasifikovana praca z domu? Ako sa to pise do dochadzky??
- zmluvu o úhrade nákladov na zvyšovanie kvalifikácie som nepodpisoval. Rozumiem teda, zamestnávatel odo mna nemôže požadovať náhradu, ak si v organizácii nezotrval potrebný čas. To ani neziada. Iba, ak by som chcela Certifikat - pise, ze je jehop majetkom, kedze hradil skolenie on a bola som tam z jeho poverenia a v prac. case..
- Ano, podpisoval som pri vstupe do zamestnania súhlas so spracovaním osobných údajov, ale: len za ucelom prezentovania v market. materialoch alebo vo verejnych sutaziach, ak je potrebne.. a udaje ako meno, vzdelanie, prax. Urcite nie vysledky osobnostnych dotaznikov ! :-) Tie mi odmieta dat, myslim, si, ze moralny narok na to mam a pravne neodovodni.. alebo? Mimochodom, pri vstupe do zamestnania nespominal, ze bude zamestnanca neustale podrobovat osobnostnym dotaznikom.. Ma pravo zamestnanec odmietnut vypisovat taketo dotazniky a poskytovat mu ich vysledky, staby davat mu ich do majetku firmy (kedze su vyplnane v pracovnom case, atd..) ?
dakujem opred velmi pekne za dodatocne odpovede.
2 pracovne dni pred "Vypovedou Pracovnej zmluvy v skusobnej dobe" sme absolvovali v pracovny den firemny teambuilding, sucastou ktoreho bolo aj vyplnanie osobnostnych dotaznikov zamestnancami. Bez mojho vedomia a proti suhlasu si urobil kopie, ktore povazuje za majetok firmy. Caka sa este na celkove hodnotenie zamestnancov od vzdelavacej spolocnosti, mozem si o takyto vystup, kde sa pojednava aj o mojej osobe, ziadat? Podpisoval si pri vstupe do zamestnania súhlas so spracovaním osobných údajov ?
Dakujem velmi pekne za odpovede.[H][/H=]