Predpokladám, že má na mysli pracujúcu mamičku na rodičovskej dovolenke. Neviem prečo by mala pracovať na kratší pracovný pomer ? Ak je zamestnaná v pracovnom pomere t.j. na základe pracovnej zmluvy, má nárok ako každý iný zamestnanec na dovolenku, v prípade DPN aj na náhradu príjmu pri DPN a nemocenské dávky.
Podľa platného právneho stavu do 30.06.2005 v zmysle zákona o rodičovskom príspevku, rodič, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť (napr. v pracovnom pomere, na základe dohody o vykonaní práce, živnosti ...), dieťa nie je umiestnené v predškolskom zariadení a starostlivosť o toto dieťa zabezpečuje iná fyzická osoba (napr. starý rodič) má nárok na rodičovský príspevok vo výške 1300,- Sk. Pozor od 01.07.2005 zmena !!!