Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
znizenie mzdy
Dobry den,
opat sa na vas obraciam,lebo potrebujem poradit. Zamestnavatel sa so zamestnancom dohodli na vyske mzde mimo tarifnej tabulky(je to zmluvne podchytene, na dobu urcitu).
1.Ma zamestnavatel pravo po splatnosti zmluvy zaradit zamestnanca spat do tabulky(zaradenie v zmysle org.schemy), aj napriek tomu ze jeho mzda bude nizsia? Jeho mzda bude nizsia ako bola povodna pred zmluvne dohodnutou mzdou
2.Ak zamestnanec nesuhlasi s novym mzdovych zaradenim, co mu vlastne plati? povodny dekret? alebo jeho prislusne zaradenie podla organizacnej schemy?Potrebujem najma vediet, ci by zamestnavatel konal v sulade s legislativou.
Alebo mi pomozu aj nejake linky,kde by som mohla najst odpoved.
Dakujem a zelam pekny den
opat sa na vas obraciam,lebo potrebujem poradit. Zamestnavatel sa so zamestnancom dohodli na vyske mzde mimo tarifnej tabulky(je to zmluvne podchytene, na dobu urcitu).
1.Ma zamestnavatel pravo po splatnosti zmluvy zaradit zamestnanca spat do tabulky(zaradenie v zmysle org.schemy), aj napriek tomu ze jeho mzda bude nizsia? Jeho mzda bude nizsia ako bola povodna pred zmluvne dohodnutou mzdou
2.Ak zamestnanec nesuhlasi s novym mzdovych zaradenim, co mu vlastne plati? povodny dekret? alebo jeho prislusne zaradenie podla organizacnej schemy?Potrebujem najma vediet, ci by zamestnavatel konal v sulade s legislativou.
Alebo mi pomozu aj nejake linky,kde by som mohla najst odpoved.
Dakujem a zelam pekny den
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
znizenie mzdy
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
