Budes jediny konatel v sro. Nemusi mat ziadneho zamestnanca.
V tom pripade ako konatel uzatvoris s sro mandatnu zmluvu, ktora bude riesit aj podiel na zisku. Prijem, ktory bude eventualne plynut tebe na zaklade mandatnej zmluvy nie je zakladom pre zrazanie socialneho, zdravotneho, nemocenskeho a ineho poistenia.

Moze sa dokonca nastavit system, ze statu z tvojej sro nepotecie ani korunka, ak si nastavis v mandatnej zmluve 0% podiel na zisku, sro nebude mat ziaden zisk a ty budes tak sikovny, ze si napriek tomu dokazes prostrednictvom sro realizovat svoje sny :-) Napriklad o kvalitnom 4x4 SUV :-)

A nebude to podozrive, ze firma nema ziaden zisk a ty sa vozis na SUV-cku? Kde by koncil ten zisk, ktory v skutocnosti je ale na papiery nie je?

vyborne, nieco take potrebujem, este teda treba doladit tu mandatnu zmluvu )

a co sa tyka ci to "nebude cudne" - podla mna to maju nejak podobne aj nasi super poslanci, takze asi sa nad tym nikto pozastavovat nebude, a ak budes aj vediet si osetrit zmluvy, tak potom kde je problem? ved si "cisty"

No to by zaujimalo aj mna.

co vy nato ostatny??? idem dotoho?

co sa pytas ostatnych, ty mas vediet ci do toho ides

konatel ma v spolocnosti postavenie, ktore vykonava a spravuje sa ustanoveniami mandatnej zmluvy, cize mandatnu zmluvu nemusi uzavierat. Avsak pre dojednanie odmeny pre konatela je lepsie zmluvu uzavriet, a to zmluvu o vykone funkcie, ktora je ale nepomenovanym kontraktom

Odpoviem mozno trosku scestne - kde je v zakone zakazane, ze firma nemoze mat vozovy park, ked je v strate, alebo v nule ? Zober si sucastnu hospodarsku krizu - spolocnosti vykazuju zaporne vysledky, hoci maju dostatocne mnozstvo hnutelneho a nehnutelneho majetku. Su to predsa veci vlozene do podnikania s cielom, aby raz zabezpecili dosiahnutie zisku.
Druha situacia - socialne podniky - su to stroje na vyrobu zisku ? Vraj by nemali byt. Urcite vsak musia mat hnutelne a nehnutelne veci aby mohli vobec podnikat, vyrabat, konat sluzby, tvorit nadhodnotu. Avsak ich dosahovanie zisku by nemalo byt priorotou, prioritou by vraj mala byt rozna forma altruizmu - doslova. Ked je teda umoznene fungovanie subjektu, ktory nemusi mat zisk, preco by si ho musel mat akurat ty ? :-)

Okrem toho, zisk je rozdiel medzi nakladmi a vynosmi z uctovneho pohladu. Zisk nemusi existovat vo firme teda nikdy, staci, ak dokazes samozrejme legalne manipulovat s naladmi a vynosmi, aby bol rozdiel nulovy.

Citujem z blogu jozefmihal.bloggspot.com, ktory doporucujem precitat kazdemu :-)


Štatutári a členovia štatutárnych orgánov právnickych osôb neplatia z príjmov za výkon svojej činnosti odvody na sociálne poistenie.

Pozor, odvody na zdravotné poistenie z týchto príjmov platia. (moja poznamka - z príjmov, teda ak mandatna zmluva bude hovoriť o nulovom príjme, odvody budú nulové)

Živnostník pri akomkoľvek vysokom obrate neplatí odvody na sociálne poistenie, ak každý rok zruší a znovu založí živnosť, prípadne využije inštitút pozastavenia živnosti tak, aby každoročne k 1.7. živnosť nemal alebo ju mal pozastavenú.

Odvody (a ani dane) sa neplatia z podielov na zisku. Pozor, to platí len v prípade fyzickej osoby majetkovo zúčastnenej na právnickej osobe, ktorá podiely na zisku vypláca alebo fyzickej osoby, ktorá je štatutárom alebo členom štatutárneho orgánu právnickej osoby, ktorá podiely na zisku vypláca.

Teda v prípade s.r.o. musí ísť o spoločníka, v prípade a.s. o akcionára, v prípade družstva o člena družstva. Štatutármi sú konatelia, predseda družstva, predseda predstavenstva, členmi štatutárnych orgánov sú členovia správnych a dozorných rád, kontrolných komisií atď.

opravte ma, ak sa mylim:
ak piseme o zalozeni s.r.o. POPRI ZAMESTNANI - tak by som nemal platit nic -ani socialku a ani zdravotnu, alebo sa mylim? Vsetky odvody zamna plati moj doterajsi zamestnavatel (a tak to bude aj do buducna).
A co sa tyka zisku firmy, ktora to vyplati konatelovi ako "odmenu" - to by sa teda nemalo tiez zdanovat a ani by sa z toho nemalo nic odvdzat.
Vysledok mi z toho vyplyva, ze budem platit len dan zo zisku firmy a povinne musim zalozit tzv. Rezervny fond t.j. 10% z imania firmy.

Ak nieco trepem, prosim opravte ma. Dakujem.

Ahojte, este by som sa Vas chcel popytat:
1) ake dokumenty, musi taka s.r.o. obsahovat, t.j. nejaky reklamacny protokol, obchodne podmienky, atd...?
Alebo v podstate ziadne?
2) ako to je s fakturaciou, staci mat len faktury, alebo treba ja registracnu pokladnu?
3) ak sa jedna o rodinny dom - sidlo spolocnosti, treba tam nejake speci-veci? myslim nejak zvlast hasiace pristroje, chodi nato nejaka kontrola, resp.ako mate Vy vybavene svoje sro-cky?

dakujem

Za teba ako za zamestnanca odvadza zamestnavatel vsetky odvody.

Podiel na zisku a odmenu su dve rozdielne zalezitosti. Podiel na zisku sa vyplati zo zisku za predchadzajuci rok na zaklade rozhodnutia Valneho zhromazdenia/Rozhodnutia jedineho spolocnika. Vyplateny podiel sa nezdanuje, ani sa z neho neplatia ziadne odvody.

Odmena - to je uplne ina kapitola... Prihlasenie do ZP - odvody do ZP, dan 19%. Odmena je nakladom firmy.

§ 124 - http://www.porada.sk/t16766-obchodny...009-a.html#217

(1) Spoločnosť vytvára rezervný fond (§ 67) v čase a vo výške, ktorú určuje spoločenská zmluva; ak sa rezervný fond nevytvorí už pri vzniku spoločnosti, je spoločnosť povinná ho vytvoriť z čistého zisku vykázaného v riadnej účtovnej závierke za rok, v ktorom sa zisk po prvý raz vytvorí, a to vo výške najmenej 5 % z čistého zisku, nie však viac ako 10 % základného imania. Tento fond je povinná každoročne dopĺňať o sumu určenú v spoločenskej zmluve alebo v stanovách, najmenej však vo výške 5% z čistého zisku vyčísleného v ročnej účtovnej závierke, až do dosiahnutia výšky rezervného fondu určenej v spoločenskej zmluve alebo v stanovách, najmenej však do výšky 10 % základného imania.

to znamena, ze ak nechcem platit odvody, tak jedine co mi zostava je si spravit zmluvu na Podiel zo zisku, ktora mi bude vyplatena az po roku.
A existuje nieco ze by som mal nejaky "zarobok" mesacne?
Ze by som spravil nejaku zmluvu s mojou firmou?

dik za odpoved!

A na co planujes minut ten akoze mesacny zarobok ? Konkretne !

O vyplateni podielu na zisku rozhoduje Valne zhromazdenie/Rozhodnutie jedineho spolocnika - ziadna zmluva. Podiel na zisku sa vyplaca v pripade, ze firma dosiahne zisk - az po skonceni "ziskoveho" roku. Vyplaca sa az po zakonnom pridele do rezervneho fondu.

napriklad na jedlo, osatenie a podobne
je mi jasne ze pokial bude mat firma auto, mozem si kupovat PHL, platit mobily a podobne vydavky. Ale mam problem co ak potrebujem niekomu nieco zaplatit (napriklad ze mi urobil nejaku sluzbu a chcem mu mesacne vyplatit cca 10-15 tisic - a je to obycajna FO).

a ozaj ako to je so socialnym fondom? mozem si z neho zaplatit dovolenku, nie?

Tak si kup jedlo, osatenie, a cokolvek ine a patricne to zdokladuj ako napriklad vyber z pokladne na reprezentacne ucely. Ucet 513. A nepotrebujes ani ´mesacnu vyplatu´

Skor, ako sa do akejkolvek cinnosti pustis, odporucam prestudovat si minimalne nasledujuce predpisy:
http://www.porada.sk/t6023-zakon-o-d...01-2009-a.html, najmä § 19 + novelizaciu od 1.3.2009
http://www.porada.sk/t16766-obchodny...-1-2009-a.html

Ak uvazujes aj o zamestnancoch, tak aj http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...-1-2009-a.html

Socialnu fond tu: http://www.porada.sk/t39485-zakon-o-...-1-2008-a.html

Tak som sa pustil do firmy, ze som sa Vam aj zabudol podakovat! Este raz vsetkym, ktory ste mi pomohli, DAKUJEM!

Dobrý deň prajem poraďáci.
Len by som sa chcel opýtať- stále platí možnosť,že si občan ktorý je riadnym zamestnancom na pracovnú zmluvu, môže založiť ako jediný spoločník svoju spoločnosť s ručením obmedzeným? Vo svojej s.r.o. zamestnaný nebude,bude mat príjem len z podielov na zisku,ktoré si vyplatí za rok 2011 v r.2012 -tie budú žial predmetom RZZP v r. 2013 (za rok 2012).
To by malo byť všetko prosím? sociálne odvody by mu nemali vzniknúť?
mandátnu zmluvu si neuzatvorí..

ďakujem vopred moc za radu