Nie, § 60 nie je naviazaný na skúšobnú dobu, je to skončenie PP dohodou. A k druhému problému: výpoveď dohodou v nijakom § ZP nie je. § 73 je o hromadnom prepúšťaní. Ak chce dať výpoveď zamestnanec, je to § 67. Doplním: aj výpoveď, aj dohoda musí byť písomná, a doručená druhej strane.

Čo sa týka § 60 - nejde o výpoveď zamestnanca, ale o dohodu o skončení pracovného pomeru. T.z., že je to vzájomná dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Pracovný pomer sa skončí dňom, ktorý je uvedený ako skončenie pracovného pomeru. Ak na tom trvá zamestnanec, musí tam byť uvedený aj dôvod. V
Výpoveď zo strany zamestnanca je § 67 - Výpoveď zo strany zamestnanca. Zamestnanec môže dať výpoveď bez uvedenia dôvodu, ale je povinný dodržať výpovednú dobu. T.z. ak pracuje u zamestnávateľa do 5 rokov, výpovedná doba je 2 mesiace. Ak pracuje viac ako 5 rokov, výpovedná doba je 3 mesiace.
Doručenie písomnosti: Zamestnanec musí doručiť zánik pracovného pomeru na pracovisku, alebo ako doporučenú zásielku. Doručená písomnosť sa splní len čo ju zamestnávateľ prevezme, alebo len čo ju pošta vrátila späť.

Veronika R - dakujem pekne.. mam trochu zmatok v § ale odpovedali ste mi na vsetko, co som potrebovala vediet. Dakujem