Ak nebude pracovať, tak akú výplatu? žiadnu. A ešte k tomu : § 62
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Takže doporučujem to zvážiť, alebo pokúsiť sa o skončenie PP dohodu.

Zamestnávateľ im dal podpísať 2 mesačnu výpovednú dobu a povedal im že si môžu pracu najsť aj skôr. Oni im nebudu robiť problém pri odchode.
Tak potom zamestnavatelovi ide o čo, že sa takto zachoval?

Nemohol im dať podpísať VD, na základe podpísania VD nie je možné skončiť PP. Určite im doručil výpoveď. Skús doplniť viac info.

no veď ukončenie PP s vypovednou dobou 2 mesiace

Dobre, ale napíš aký § uviedol. Bez úplných informácií, je ťažko poradiť.

počkaj, musim zistiť

budem to vedieť až večer, lebo tu nik z nich nema vypoveď a nevedia podľa akeho § dostali

takže bola to:
Dohoda o skončení pracovného pomeru.
,,Zakestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že pracovný pomer uzatvorený pracovnou zmluvou zo dňa 18.9.2008 sa v zmysle §60 Zákonníka práce končí dňom 31.3.2009"

Par. 60 znamena, ze sa obaja dohodli na ukonceni prac.pomeru /bez odstupneho a pod./ a nie, ze zamestnavatel dal niekomu vypoved.

Pokial je to takto a zamestnanec si nasiel pracu, myslim, ze sa da dohodnut so zamestnavatelom na podpise dalsej dohody s datumom ukoncenia takym ako vyhovuje zamestnancovi /musia s tym opat suhlasit obaja a aj to podpisat.

Potom ma plat do dna , na ktorom sa dohodnu. Po tomto termine sa moze zamestnat kdekolvek inde.

Ďakujem a prajem pekny den