Ahojte,
prosím o odbornu radu. Môj zamestnavateľ sa rozhodol, že v prípade dovolenky nepočíta mzdu ako priemerku, ale každý mesiac je výška mzdy rovnaká (základný plat). To znamená, že ak máme prémie, mzda nekolíše, nezvyšuje sa, takže je to pre zamestnancov nevýhodné. Dovoľuje toto zákonník práce? Nie je to v rozpore?
Mockrát ďakujem,
Eva