Ak sa obávaš, že by chcel s tebou zamestnávatel tzv. vybabrať, tak si daj pozor na to, aby nemal dôvod na okamžité ukončenie PP podla § 68 ods. b) zákonník práce, za závažné porušenie prac.discipíny, príp. opakované menej závažné porušenie PD alebo opakované neuspokojivé plnenie prac.úloh (vid § 63 ods.1 písm.e + d bod 4). Čo je závažné porušenie PD, ťažko povedať, no možno to máte uvedené v interných predpisoch alebo prac.zmluve. Napr. ak by si si žiadala dovolenku, tak by bolo možno obozretné, aby si si aj pre seba na kopii dovol.lístku dala potvrdiť jej odsúhlasenie podpisom kompetentnou osobou na jej schválenie. Aby ti nemohli tvrdiť, že máš neospravedlnenú absenciu (bol tu taký prípad rozoberaný), teda o závažné porušenie PD...
Tiež je dobré vedieť, že zamestnávatel je ti povinný pridelovať prácu "podla prac.zmluvy" vid § 47 ods.1 písm. a) + § 43 ods.1 písm.a+b aj po nástupe z RD. Nemusí to však už byť práca na tvojom pôvodnom mieste a pracovisku.
Len tak samovolne ta nemôže prinútiť k tomu, aby si vykonávala inú prácu vid § 55 ods.1 alebo ťa prinútiť ku zmene prac.zmluvy, na to potrebuje tvoj súhlas vid. § 54.
Ak pre teba prácu podla prac.zmluvy nemá a ty nechceš robiť inú prácu, tak bud sa s tebou dohodne na ukončení PP dohodou vid § 60 (ak bude v zmluve uvedený organizačný dôvod skončenia PP, napr. nadbytočnosť, zrušenie prevádzky ..., t.j. niektorý z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1písm. a) alebo b), tak máš nárok na odstupné vid § 76 ods.1).
Ak s dohodou nebudeš súhlasiť (nemusíš) a on si splnil povinnosť podla § 63 ods.2, t.j. bud nemá pre teba zamestnanie ani na kratší prac. čas v mieste dohodnutom ako miesto výkonu práce alebo ti iné miesto ponúkol (on ti ho zo zákona ponúknuť musí, aj ked nie je pre teba vhodné), ale ty si ho odmietla (ty ho môžeš odmietnuť, ak to nie je práca podla tvojej PZ), tak až v tom prípade ti môže dať výpoved podla § 63 ods. 1 písm.a) alebo b) ( viac o výpovedi v § 61). Od prvého dna mesiaca nasledujúceho po mesiaci doručenia výpovede začína plynúť u teba 3-mesačná výp.doba vid § 62 (ak si "odpracovala" aspon 5rokov, RD nie je odpracovaná), počas ktorej, ak pre teba nemá prácu, by ti predpokladám mal vyplácať priemernú mzdu, lebo ide o prekážky na strane zamestnávatela (vid § 142 ods.3). Počas výpovednej doby máš nárok na volno bez náhrady mzdy najviac na jeden polden v týždni vid § 141 ods.2 písm.i), môžeš so súhlasom zamestnávatela čerpať dovolenku alebo ak bude dôvod PN, očr. Ak tvoja PN bude trvať ku koncu výpovednej doby, tak v prípade, že si dostala výpoved podla § 63 ods.1 písm. a), tak PP končí posledným dnom výp. doby. Ak si dostala výpoved podla § 63 ods.1 písm.b), tak aj v prípade, ak končí výp. doba počas PN-ky, tak PP končí až posledným dnom PN vid § 64 ods.1 písm. a + ods.2.
Po ukončení PP máš nárok na 3-mesačné odstupné vid § 76 ods.1.
Ak by ti tvrdili, že ide o prechod práv na druhého zamestnávatela napr. podla § 27 alebo § 28 ZP, tak je dobré poznať aj § 29a ZP.
Preto je dobré si pozorne prečítať svoju prac.zmluvu a tiež sa zorientovať najlepšie sama v zákonníku práce, stačí ak klikneš sem na zákonník práce, ale pozor ťukni potom ešte na aktuálne znenie (vpravo hore), lebo toto hodí len na znenie účinné od 1.1.06. Všetky vyššie spomenuté paragrafy sa týkajú zákonníka práce.
Nárok na podporu v nezam.,ak si si sama neplatila dobrovolne poistenie v nezamestnanosti nebudeš mať.