Nepletko Dochádza u zamestnanca k zmene výšky priemernej mesačnej mzdy, ak sa so zamestnancom dohodne pracovnej zmluve (resp. v Kolektivnej zmluve pre celú spoločnosť) skrátenie dĺžky pracovného času (pozor, nejedná sa o kratší pracovný pomer):
A) u zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou
B) u zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou
C) u zamestnanca odmeňovaného "úkolovou" mzdou?
Odpoveď + príklad
A) nie,
Príklad: mzda 1000€ / 40h./týž. , taká istá HM bude aj pri 37,5h./týž., keďže nejde o skrátený PČ
B) áno, v PZ má stanovenú hod. mzdu
Príklad: 5€/hod., pri 40h/týž. je to napr. teraz vo februári 20x8x5=800€, ale ak bude skrátený PČ, tak 20x7,5x5=750€. Ak chcete zachovať mzdu ako pred znížením PČ, tak im treba zvýšiť hod. mzdu.
C) nie, nakoľko je odmeňovaný na základe vykonanej práce