Bez pracovneho poriadku spolocnost moze fungovat. Je vsak lepsie pokial ho ma.
S prac.poriadkom maju byt preukazatelne oboznameni vsetci zamestnanci. Obsah v podstate súhlasí s tým ktorý tu je od Vili. Naviac mozno pridat napr. stanovene rozpisy jednotlivych pracovnych zmien + prestavok, obmedzenia tykajuce sa fajcenia v priestoroch firmy, pravidla oznamovania praceneschopnosti zamestnavatelovi, pridat dalsie konania ktore povazujete za hrube porusenie prac. discipliny atd.
V personalnej smernici podla mna ma byt popisany proces prijimania a uvolnovania zamestnancov a pripadne aj vzdelavanie zamestnancov(ak nemate samostatnu smernicu).