Zmenu systemu odmenovania musi zamestnavatel oznamit pisomne. Zamestnanec ma tri moznosti - suhlasit a zostat zamestnany, nesuhlasit a odist alebo sa pokusit vyjednavat.
V dobrej firme, ktora ma len prechodne tazkosti sa oplati chvilu vydrzat. Ale ak je zamestnavatel vydriduch, asi sa treba poobzerat po inej robote.

My to robíme tak, že keď je nejaká zmena, čo sa týka odmeňovania tak vždy si urobím dodatok k pracovnej zmluve a tam je to presne napísané a mám to podísané obidvomi stranani. Mám prípad, že k jednej pracovnej zmluve už mám aj 3 dodatky.

Aké kroky musí v tomto smere zamestnávateľ vykonať? Je povinnosťou zamestnávateľa vystaviť nový platový výmer, na ktorom zamestnanec môže, ale nemusí potvrdiť svoj súhlas so zmenou odmeňovania svojím podpisom? V akom prípade môže zamestnanec nesúhlasiť so zmenou odmeňovania?

Viď § 43 ZP - mzdové podmienky tvoria súčasť pracovnej zmluvy, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve . Žiadna zmena pracovnej zmluvy nemôže byť vykonaná jednostranne. Podľa môjho názoru treba s každým zamestnancom podpísať Dohodu o zmene pracovnej zmluvy - musí to znieť ako dohoda, nie len ako dodatok, ktorý môže byť aj jednostranný.

Dodatky máme podpísané obidvomi stranami teda aj zamestnancom aj zamestnávateľom.

ako píše somij - každý rok je nový obojstranne podpísaný dodatok ohľadom platového výmeru - predsa aspoň valorizovať sa sluší.

Každá zmena týkajúca sa PZ sa robí na základe dohody o zmene PZ, podľa ktorej
možno obsah pracovného pomeru zmeniť zásadne len dohodou účastníkov a písomnou
formou.