Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
odchodné v dvoch zamestnaniach
Dobrý deň. Pracovníčka pacovala na skrátený úväzok 31,5% na dobu určitú ako opatrovateľka /vedľ.prac.pomer/, ktorý ukončila dohodou 30.4.2006 bez udania dôvodu. Dňa 4.5.2006 s ňou bola znova uzatvorená zmluva. 7.8.2006 priniesla rozhodnutie, že od 1.5.2006 jej priznávajú predč. star. dôchodok. Teraz jej končí PP na dobu určitú. Patrí jej pri ukončení odchodné, ak mala vyplatené odchodné v hlavnom PP a u nás pracovala na úväzok 31,5%? A ako by to bolo pri úväzku 50% z týžd. prac. času 37,5 hod.? V akej výške sa vypláca odchodné? Sme verejná správa.
Naposledy upravil olga84 : 25.02.09 at 16:57
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Zamestnankiňa má nárok na odchodné aj vo vašej organizácii a to vo výške funkčného platu (funkčný plat zodpovedá skrátenému úväzku). To, že mala skrátený úväzok a PP mala aj v inej spoločnosti na veci nič nemení.
Ak máte odborovú organizáciu a kolektívnu zmluvu, je dosť možné, že tam máte dohodnuté aj vyššie odchodné. Treba si pozrieť aj kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa, aj tam to môže byť, koľko má nárok zamestnanec na odchodné. Vyššia kolektívna zmluva má väčšiu "moc" ako podniková. V podnikovej môžete dohodnúť viac pre zamestnancov, nie menej ako vo vyššej.
Dúfam, že som ťa nedomotala
olga84 
Ak máte odborovú organizáciu a kolektívnu zmluvu, je dosť možné, že tam máte dohodnuté aj vyššie odchodné. Treba si pozrieť aj kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa, aj tam to môže byť, koľko má nárok zamestnanec na odchodné. Vyššia kolektívna zmluva má väčšiu "moc" ako podniková. V podnikovej môžete dohodnúť viac pre zamestnancov, nie menej ako vo vyššej.
Dúfam, že som ťa nedomotala
odchodné v dvoch zamestnaniach
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
