Stále čítam požiadavky či rady, čo musí, čo môže, čo nesmie, na čo má nárok ten či ten... kedy sa konečne rozumne dohodnú z-ľ a z-ci?

TO len taká básnická otázka - nebola adresovaná priamo tebe.

AK jeho prac. miesto zaniklo, neznamená, že nemusí chodiť do práce. Počas VD musí chodiť do práce a povinnosťou z-ľa je prideľovať mu prácu. Síce sa zamestnanec môže odvolať na pracovnú zmluvu, ale pokiaľ tam (alebo v popise práce) nemá taxatívne vymenované, čo je jeho pracovnou náplňou, tak mu môže zamestnávateľ prideliť primeranú prácu. Napr. ak si robil účtovníka, tak ti môžu dať dočasne viesť evidenciu majetku. Lebo v PZ je zvyčajne posledný bod - ... a vykonávanie iných prác podľa príkazu nadriadeného. Teoreticky to však môže odmietnuť a v práci presedieť celých 8 hodín bez činnosti, ak zamestnávateľ nemá presne tú náplň, čo robil doteraz.

V takom prípade je najlepšie dohodnúť skončenie PP dohodou, lebo také vysedávanie a ničnerobenie nie je výhondé ani pre jednu stranu. Ak ale zamestnávateľ je tvrdohlavý a trvá na tom, aby chodil do práce, tak z-c môže prijať túto hru a byť v práci tých 8 hodín a čítať knižky.

Ak ale má takú prácu, ktorá je v súlade s pracovnou zmluvou z-ca, tak z-c je povinný takúto prácu vykonávať, aj keď jeho pozícia bola zrušená. Napr. ak bol účtovník fatkúr túto pozíciu zrušili, tak mu môžu dať účtovať napr. bankové pohyby.