Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Chcem Vás poprosiť o radu. Som SZČO a od jesene 2008 pracujem pre s.r.o. Zmluvu mám postavenú tak, že pol roka mám fix a potom budem platená percentuálne. V zmluve sa o nároku na dovolenku nič nespomína, napriek tomu mi zamestnávateľ oznámil, že nárok na dovolenku mám ako zamestnanec, čiže 20 pracovných dní za rok. Dovolenku mi však neprepláca a tak nerozumiem, ako mi môže určovať počet dní dovolenky. Má zamestnávateľ na toto právo? Ďakujem za Vaše rady.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viacZoltán Kovács
ajajaaaj
Ahojte odborníci!
Chcem Vás poprosiť o radu. Som SZČO a od jesene 2008 pracujem pre s.r.o. Zmluvu mám postavenú tak, že pol roka mám fix a potom budem platená percentuálne. V zmluve sa o nároku na dovolenku nič nespomína, napriek tomu mi zamestnávateľ oznámil, že nárok na dovolenku mám ako zamestnanec, čiže 20 pracovných dní za rok. Dovolenku mi však neprepláca a tak nerozumiem, ako mi môže určovať počet dní dovolenky. Má zamestnávateľ na toto právo? Ďakujem za Vaše rady.