Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
vypoved v tehotenstve
ahojte.potrebujem poradit.manzelka je tehotna a vpraci jej chcu dat vypoved. aj ked ich pisomne imformovala o svojom stave.dovod udavaju hromadne prepustanie.zamestnanci o hromadnom prepustani nic nevedia a odborary maju zakezane informovat o vypovediach.veduca smeny je poradila aby isla na pn.poradte nam v akom pripade moze zamesnavatel manzelku prepustit?manzelka do prace chodit chce.dakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
ak písomne informovala zamestnávatela o tehotenstve a predložila o tom lekárske potvrdenie, tak je v zmysle § 40 ods.6 Zákonník práce považovaná za tehotnú.
No a tehotnej možno dať výpoved len podla § 63 ods.1 písm.a) ak sa ruší alebo premiestnuje zamestnávatel alebo jeho časť.
Nepredpokladám, že by hrubo porušila prac.disciplínu, ani že by vlastným zavinením stratila predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce. To by bol tiež dôvod na výpoved aj pre tehotnú.
Tehotná zamestnankyna je totiž v tzv. ochrannej dobe voči výpovedi zo strany zamestnávatela vid § 64 ods.1 písm.c) zákonník práce, až na vyššie spomenuté výnimky (ZP § 64 ods.3).
napr. nemôže dostať výpoved z dôvodu, že sa stala nadbytočná vzhladom na písomné rozhodnuite zamestnávatela alebo príslušného organu o zmene jeho úloh, techn.vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cielom zvýšiť efektívnosť práce alebo iných organizačných zmenác (toto je § 63 ods.1 písm.b Zákonníka práce)
No a pri hromadnom prepúšťaný ide o výpovede podla ZP § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) - vid § 73 ZP. Takže záleží na dôvode výpovede.
No a tehotnej možno dať výpoved len podla § 63 ods.1 písm.a) ak sa ruší alebo premiestnuje zamestnávatel alebo jeho časť.
Nepredpokladám, že by hrubo porušila prac.disciplínu, ani že by vlastným zavinením stratila predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce. To by bol tiež dôvod na výpoved aj pre tehotnú.
Tehotná zamestnankyna je totiž v tzv. ochrannej dobe voči výpovedi zo strany zamestnávatela vid § 64 ods.1 písm.c) zákonník práce, až na vyššie spomenuté výnimky (ZP § 64 ods.3).
napr. nemôže dostať výpoved z dôvodu, že sa stala nadbytočná vzhladom na písomné rozhodnuite zamestnávatela alebo príslušného organu o zmene jeho úloh, techn.vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cielom zvýšiť efektívnosť práce alebo iných organizačných zmenác (toto je § 63 ods.1 písm.b Zákonníka práce)
No a pri hromadnom prepúšťaný ide o výpovede podla ZP § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) - vid § 73 ZP. Takže záleží na dôvode výpovede.
Naposledy upravil brčko : 27.02.09 at 20:48
vypoved v tehotenstve
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
