Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vypoved pri neuhradeni mzdy
Zdravim vas ...
moze mi niekto poradit ako postupovat, ked mi zamestnavatel neuhradil do dnesneho dna mzdu za januar, firma je v krachu a vypoved chce dat podla § 60 ? Odmietol som tuto vypoved prevziat a dal som mu teda ja vypoved za neuhradenie mzdy, kedze sa mi neoplati byt este s nim v pracovnom vztahu ...
Mam narok este sa dostat nejako aj k odstupnemu alebo k nejakej nahrade za neuhradenu mzdu, pytam sa preto lebo som nieco take pocul?
Dakujem a ospravedlnujem sa za pripadne gramaticke chyby.
moze mi niekto poradit ako postupovat, ked mi zamestnavatel neuhradil do dnesneho dna mzdu za januar, firma je v krachu a vypoved chce dat podla § 60 ? Odmietol som tuto vypoved prevziat a dal som mu teda ja vypoved za neuhradenie mzdy, kedze sa mi neoplati byt este s nim v pracovnom vztahu ...
Mam narok este sa dostat nejako aj k odstupnemu alebo k nejakej nahrade za neuhradenu mzdu, pytam sa preto lebo som nieco take pocul?
Dakujem a ospravedlnujem sa za pripadne gramaticke chyby.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. 
áno, ak je splatnosť výplaty 12.2. a nebola ti vyplatená po 27.2.09 (upozorňujem, ak ti zamestnávateľ vyplatil, alebo vyplatí mzdu ešte pred tvojim okmž. roz. PP, tak vtedy bude neplatná), tak neporušíš zákon, ak chceš okamžite rozviazať PP.
Ja by som sa pokúsila najskôr dohodnúť.
ako by som sa mal dohodnut, lepsie povedane na com mam trvat. Je tam nejaka lehota aby som nieco nepremeskal... Myslim, ze nebol ochotny peniaze najst, ako nema.
pepe55 
[hore]§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Ahojte poraďáci.. mám taký problém, ako vždy...
Môže zamestnanec, ktorý dal výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou a tá beží, ešte poslať novšiu - výpoveď - teda skončiť pracovný pomer okamžite, pretože zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu do 15 dní po uplynutí ich splatnosti ???? O to mi ide, že či by bola platná tá druhá výpoveď??? a tak by nebol už viazaný na tie dva mesiace...... ďakujem...
Môže zamestnanec, ktorý dal výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou a tá beží, ešte poslať novšiu - výpoveď - teda skončiť pracovný pomer okamžite, pretože zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu do 15 dní po uplynutí ich splatnosti ???? O to mi ide, že či by bola platná tá druhá výpoveď??? a tak by nebol už viazaný na tie dva mesiace...... ďakujem...
Dakujem, pod 4.) pre mna znamena co? Informativne:Vyplata je splatna ku 12 dnu nasledujuceho mesiaca. Takze som postupoval dobre, neporusil som zakon ...
pepe55
Mozem poprosit blissie k bodu 4. ? Znamena, ze musi mi doplatit vyplatu za januar a februar a este 2 mesiace ako odstupne?
Dakujem ti velmi pekne ... 
Teraz sa musim obratit na sud, ze? Ci na socialku?
Teraz sa musim obratit na sud, ze? Ci na socialku?
Naposledy upravil pepe55 : 02.03.09 at 17:57
pepe55
Dakujem ti velmi pekne ...
Teraz sa musim obratit na sud, ze?
Teraz sa musim obratit na sud, ze?
mzdarka renca
Ja by som sa pokúsila najskôr dohodnúť.
Naposledy upravil pepe55 : 02.03.09 at 21:38
Toto som nasiel v zakoniku-§69 ods.1 b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti,
neviem, ale nie je to moj pripad?
neviem, ale nie je to moj pripad?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
