pepe55 Zdravim vas ...
moze mi niekto poradit ako postupovat, ked mi zamestnavatel neuhradil do dnesneho dna mzdu za januar, firma je v krachu a vypoved chce dat podla § 60 ? Odmietol som tuto vypoved prevziat a dal som mu teda ja vypoved za neuhradenie mzdy, kedze sa mi neoplati byt este s nim v pracovnom vztahu ...
Mam narok este sa dostat nejako aj k odstupnemu alebo k nejakej nahrade za neuhradenu mzdu, pytam sa preto lebo som nieco take pocul?
Dakujem a ospravedlnujem sa za pripadne gramaticke chyby.
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b)
zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3)
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4)
Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.