Počíta sa do hrubého príjmu. Odvody sa neplatia z odchodného.

Záleží na tom, čo pod hrubou mzdou rozumieš. Ak vymeriavacie základy do zdravotnej a sociálnej poisťovne - tak nie.
Do základu dane vstupuje aj odchodné.

Veronika, my sme pozabudli dvom zamestnancom vyplatit odchodné, môžeme to urobiť v najbližšom výplatnom termíne, teda do poistného sa to neráta, len odvedieme 19 % daň? Za odpovede ďakujem

ďakujem za odpovede, už som prečítala v inom príspevku

Pokial by bolo odchodné vyplatené počas trvania prac. pomeru, do VZ na zdr. a sociálne poistenie sa nezapočítava, platí sa len daň.
Zdá sa mi, že ak je vyplatené po skončení prac. pomeru, už to neplatí, čítala som kedysi na PORADE k tomu príspevky ...

Ak je vyplatené odchodné po ukončení PP, tak sa odvádza len daň 19%.

Prosím Vás a odchodné dá sa vyplatiť aj mimo výplatného termínu?

Áno, dá.

Dobrý deň, ešte jedna otázka ohľadne odchodného, podľa ZP mu prináleží mesačný priemerný zárobok, zamestnávateľ musí tolko vyplatiť, alebo môže len nijakú fixnú čiastku? Za odpovede ďakujem

Ak nemáte vo firme uzatvorenú Kolektívnu zmluvu, pri vyplácaní odchodného sa riadite § 76 odst. 6 Zákonníka práce :

(6) (6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

Zamestnanec požiadal o skončenie PP dohodou. Potom sa ako nezamestnaný zaevidoval na ÚP, požiadal o predčasný SD, ktorý mu bol priznaný. Teraz od nás žiada odchodné. Patrí mu? Prosím odpovedzte.

Nepatrí, pozri § 76 odst. 6 ZP :

(6) (6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

Nepatrí. O dôchodok musí požiadať pred skončením pracovného pomeru, alebo bezprostredne po jeho skončení , t.j. na ďaľší deň . Pokiaľ už je evidovaný na UPSV a R nemá na odchodné nárok, § 76, ods.6 ZP.

Veronika písali sme to naraz, Ty aj s citáciou paragrafu.

Ešte doplním aj odpoveď z časopisu Sociálnej poisťovne - Národné poistenie

http://www.narodnepoistenie.sk/archi...ar=2009&num=14

Ďakujem vám, dievčence, aké ste len šikovné.