Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
nadčas a kratší prac.pomer
Ahojte, chcela by som sa poradiť ohladne §97 Práca nadčas, ods.2.
Píše sa tam, že zamestnancovi s kratším pracovným časom nemožno nariadiť prácu nadčas. ALE ja sa pýtam... je možné ju dohodnúť s týmto zamesntancom?
Píše sa tam, že zamestnancovi s kratším pracovným časom nemožno nariadiť prácu nadčas. ALE ja sa pýtam... je možné ju dohodnúť s týmto zamesntancom?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
ja som si tiež myslela, že čo nie je zakázané, to je povolené... ale chcela som aj iný názor. A myslíš, že to treba aj písomne dohoddnúť?
Rozmýšľam ako to urobiť. Každému zamestnancovi budem robiť dodatok ku zmluve, kde sa dohodneme na kratšom prac. pomere. Zároveň tam môžem dať klauzulu, že sa zmluvné strany dohodli na vykonávaní práce nadčas v prípade súhlasu oboch strán. Myslíš, že to tak môže byť? Všetko spolu na tom Dodatku?
Totižto ja mám s každým zamestnancom podpísaný taký list - Dohodu o práci nadčas, kde to znie asi takto:
!Zamestnávateľ a zamestnanec sa v zmysle § 97 ods. 11 ZP dohodli o vykonaní práce nadčas na zabezpečenie bezpečnostného a plynulého výrobného procesu aj nad hranicu ustanovenú v § 97, ods.7 ZP v rozsahu najuviac 250 hodín za kalendárny rok."<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com
fficeffice" /><o:p></o:p>
Ale mám pocit, že na tento účel - keď skracujeme prac. dobu, že na to sa mi to nebude môcť vzťahovať....
Neviem, skúsite mi poradiť vy, čo by ste robili? odpoveď v texte
prečo si to myslím?
no, len tak nahlas uvažujem. Tieto dohody boli spísané, ked sme tých ludí veľmi potrebovali a pracovali vela nadčasov. Ak by robili len do 150 hodín nadčasov do roka - tak by sme teoreticky nepotrebovali Dohody o práci nadčas - lebo ZP nám dovoluje nariadiť tú prácu. (hovoríme o zamestnancoch na plný pracovný úväzok s 8 hodinami). A ja som s nimi dohadovala tie dalsie hodiny nadcasu - tých 250 hodín. ALE preventívne som tam dala aj slovíčko "aj" - čo by som si mohla vyložiť tak, že súhlasia s vykonávaním práce nadčas ako takej - teda aj v prípade kratšieho prac. pomeru. Ale neviem, či by mi to prešlo... prešlo? Viem, hrám sa so slovíčkami
Ale aj keby mi to asi prešlo, tak to pre istotu do tých dodatkov dám... budem mať istotu a už ked budem tvoriť tie dodatky tak jedna veta navyše tam kludne môže byt, no nie? nad 150 hod. sa musíte tak či tak dohodnúť so zamestnancami
mzdarka renca 
mzdarka renca
Totižto ja mám s každým zamestnancom podpísaný taký list - Dohodu o práci nadčas, kde to znie asi takto:
!Zamestnávateľ a zamestnanec sa v zmysle § 97 ods. 11 ZP dohodli o vykonaní práce nadčas na zabezpečenie bezpečnostného a plynulého výrobného procesu aj nad hranicu ustanovenú v § 97, ods.7 ZP v rozsahu najuviac 250 hodín za kalendárny rok."<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com
fficeffice" /><o:p></o:p>Ale mám pocit, že na tento účel - keď skracujeme prac. dobu, že na to sa mi to nebude môcť vzťahovať....
Neviem, skúsite mi poradiť vy, čo by ste robili?
brikina
Rozmýšľam ako to urobiť. Každému zamestnancovi budem robiť dodatok ku zmluve, kde sa dohodneme na kratšom prac. pomere. Zároveň tam môžem dať klauzulu, že sa zmluvné strany dohodli na vykonávaní práce nadčas v prípade súhlasu oboch strán nemusí, ale môže, ale doplnila by som "v zmysle ZP". Myslíš, že to tak môže byť áno ? Všetko spolu na tom Dodatku?
Totižto ja mám s každým zamestnancom podpísaný taký list - Dohodu o práci nadčas, kde to znie asi takto:
!Zamestnávateľ a zamestnanec sa v zmysle § 97 ods. 11 ZP dohodli o vykonaní práce nadčas na zabezpečenie bezpečnostného a plynulého výrobného procesu aj nad hranicu ustanovenú v § 97, ods.7 ZP v rozsahu najuviac 250 hodín za kalendárny rok."fficeffice" /><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com
<o:p></o:p>
Ale mám pocit, že na tento účel - keď skracujeme prac. dobu, že na to sa mi to nebude môcť vzťahovať.... prečo si myslíš, že nie?
Neviem, skúsite mi poradiť vy, čo by ste robili?
Totižto ja mám s každým zamestnancom podpísaný taký list - Dohodu o práci nadčas, kde to znie asi takto:
!Zamestnávateľ a zamestnanec sa v zmysle § 97 ods. 11 ZP dohodli o vykonaní práce nadčas na zabezpečenie bezpečnostného a plynulého výrobného procesu aj nad hranicu ustanovenú v § 97, ods.7 ZP v rozsahu najuviac 250 hodín za kalendárny rok."ffice
ffice" /><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comAle mám pocit, že na tento účel - keď skracujeme prac. dobu, že na to sa mi to nebude môcť vzťahovať.... prečo si myslíš, že nie?
Neviem, skúsite mi poradiť vy, čo by ste robili?
mzdarka renca
no, len tak nahlas uvažujem. Tieto dohody boli spísané, ked sme tých ludí veľmi potrebovali a pracovali vela nadčasov. Ak by robili len do 150 hodín nadčasov do roka - tak by sme teoreticky nepotrebovali Dohody o práci nadčas - lebo ZP nám dovoluje nariadiť tú prácu. (hovoríme o zamestnancoch na plný pracovný úväzok s 8 hodinami). A ja som s nimi dohadovala tie dalsie hodiny nadcasu - tých 250 hodín. ALE preventívne som tam dala aj slovíčko "aj" - čo by som si mohla vyložiť tak, že súhlasia s vykonávaním práce nadčas ako takej - teda aj v prípade kratšieho prac. pomeru. Ale neviem, či by mi to prešlo... prešlo? Viem, hrám sa so slovíčkami
Ale aj keby mi to asi prešlo, tak to pre istotu do tých dodatkov dám... budem mať istotu a už ked budem tvoriť tie dodatky tak jedna veta navyše tam kludne môže byt, no nie?
brikina
prečo si to myslím?
no, len tak nahlas uvažujem. Tieto dohody boli spísané, ked sme tých ludí veľmi potrebovali a pracovali vela nadčasov. Ak by robili len do 150 hodín nadčasov do roka - tak by sme teoreticky nepotrebovali Dohody o práci nadčas - lebo ZP nám dovoluje nariadiť tú prácu. (hovoríme o zamestnancoch na plný pracovný úväzok s 8 hodinami). A ja som s nimi dohadovala tie dalsie hodiny nadcasu - tých 250 hodín. ALE preventívne som tam dala aj slovíčko "aj" - čo by som si mohla vyložiť tak, že súhlasia s vykonávaním práce nadčas ako takej - teda aj v prípade kratšieho prac. pomeru. Ale neviem, či by mi to prešlo... prešlo? Viem, hrám sa so slovíčkami
Ale aj keby mi to asi prešlo, tak to pre istotu do tých dodatkov dám... budem mať istotu a už ked budem tvoriť tie dodatky tak jedna veta navyše tam kludne môže byt, no nie?
no, len tak nahlas uvažujem. Tieto dohody boli spísané, ked sme tých ludí veľmi potrebovali a pracovali vela nadčasov. Ak by robili len do 150 hodín nadčasov do roka - tak by sme teoreticky nepotrebovali Dohody o práci nadčas - lebo ZP nám dovoluje nariadiť tú prácu. (hovoríme o zamestnancoch na plný pracovný úväzok s 8 hodinami). A ja som s nimi dohadovala tie dalsie hodiny nadcasu - tých 250 hodín. ALE preventívne som tam dala aj slovíčko "aj" - čo by som si mohla vyložiť tak, že súhlasia s vykonávaním práce nadčas ako takej - teda aj v prípade kratšieho prac. pomeru. Ale neviem, či by mi to prešlo... prešlo? Viem, hrám sa so slovíčkami
Ale aj keby mi to asi prešlo, tak to pre istotu do tých dodatkov dám... budem mať istotu a už ked budem tvoriť tie dodatky tak jedna veta navyše tam kludne môže byt, no nie?
nadčas a kratší prac.pomer
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
