nie som si istá, ale ak on žiada o skoršie ukončenie PP ako je pôvodne dohodnuté, tak ja by som skončila PP dohodou §60 a odstupné by mu nepatrilo, alebo sa mylim?

je možné v dohode uviesť, že pracovný pomer sa končí počas výpovednej doby na žiadosť zamestnanca. Odstupné mu bude vyplatené z dôvodu, že mu pred tým dal zamestnávateľ výpoveď pre nadbytočnosť.

Skúsenosti s tým nemám takmer žiadne a § sú " pokrútené " tak by som nerada niekoho ukrátila.

Vopred ďakujem za ochotu

pokial s nim chce zamestnavatel vybabrat, naozaj ho moze nechat poziadat o ukoncenie prac. pomeru dohodou /podla par. 60/ bez odstupneho
pretoze skor chce skoncit zamestnanec, zamestnavatel to nemusi akceptovat

serioznejsie je podpisat dohodu podla par 63 1B, dohodnut posledny pracovny den a tym padom mesiraca narok na odstupne, ktore mu bude vyplatene v poslednej mzde

Zamestnávateľ je seriozny, nechce nikoho ukrátiť a keby nebola kríza ani by nikoho neprepustil.

Ja by som nerada aby mi potom daňový úrad vyhodil z nákladov odstupné, lebo u tohto zamestnanca je to pomerne vysoká suma.

Prosim Vas moze mi niekto poradit, neviem, ci som v spravnej teme.
Dna 30.1.2009 mi bola dorucena vypoved, momentalne som vo vypovednej lehote, ktora ma skoncit 31.3.2009. Lenze na to, aby som mohla poberat davku v nezamestnanosti, mi chybaju este 2 mesiace, na soc. poist. mi poradili, nastupit na PN a dobrovolne sa poistit v nezamestnanosti, pocas PN si budem az do jej skoncenia platit poistenie v nezamsetnanosti ako dobr. poist. osoba a az po skonceni PN sa mam zaevidovat na Ur. prace, len potrebovala by som vediet, ak nastupim na PN 30.3.2009 a PP mi konci 31.3.2009 (firma sa rusi, zanika 30.4.2009) kto mi bude v tomto pripade platit PN, zamestnavatel aj ked mi PP skonci 31.3.2009, vztahuje sa aj na tento pripad ochranna doba? Vdaka.

Na PN choď od 1.4.2009, lebo PP by ti skončil až po ukončení PN. PN v ochrannej lehote vypláca soc. poisťovňa na základe potvrdenia zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku.

Vdaka za radu, a v pripade, ze by som predsa isla toho 30.3.2009 na PN, cize PP podla toho ako pises by mi skoncil az po skonceni PN, plati zamestnavatel pocas tejto doby aj poistenie v nezamestnanosti? (este tento mesiac som sa dala pripoistit ako Dobr. poist. osoba v nez.).

neplatí poistnenie v nezam., ale doba na PN, pokiaľ si v prac. pomere sa počíta do tých 3. rokov

AK je zamestnávateľ seriózny, tak nech so zamestnancom uzatvoria dohodu o skončení PP z dôvodu nadbytočnosti. V takom prípade zamestnanec bude mať nárok na odstupné. Zamestnávateľ zároveň získa to, že nebude musieť platiť o mesiac dlhšie zamestnanca - ušetrí na mzdových nákladoch, vyplatí mu len odstupné, čo by mu vyplatil aj v prípade skončenia po výpovednej dobe.

AVRIL, renča
toto platí, ak si dostala výpoved podla § 63 ods.1 písm. b). Potom platí aj to, čo písala renča o dnoch poistenia v nezamestnanosti.

Ak si však dostala výpoved podla § 63 ods.1 písm. a), tak tvoj PP skončí uplynutím výpovednej doby.

Ano vypoved som dostala podla § 63 ods.1. písm. b). Takze na PN pojdem od 1.4. Len by som potrebovala este poradit, ze ked toho 1.4.2009 nastupim na PN, co sa uvdie na marodny listok, aky typ poistneho vztahu, kedze mne uz pp skonci 31.3.2009 a uz nebudem poistena nemocensky ani NDP (nemocensky dobr. poist. osoba) som len dobrov. poist. v nezamestnanosti. Vdaka.

uvedie sa poistný vzťah zamestnanec (už sme tak robili pri žiadosti o materské) a priložíš k tomu potvrdenie od zamestnávatela, ktoré spomínala renča. Napr. aj podla neho zistia v SP, že si uplatnuješ nárok v ochrannej lehote, t.j. už ti nem.poistenie netrvá.