Na úrad sa pôjdeš zaevidovať až po skončení PN.

Ďakujem za odpoveď.

Pokiaľ ideš na PN ešte počas pracovného pomeru, a to počas plynutia skúšobnej doby, tak sa skúšobná doba predĺžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca (§45 ods. 2 ZP). T.z., že ak pôjdeš na PN tak ide o prekážku v práci zo strany zamestnanca, čiže sa skúšobná doba predĺžuje. Pracovný pomer bude trvať a až po ukončení PN môže byť ukončený v skúšobnej dobe.

Toto tvrdenie nie je celkom správne, pretože skúšobná doba sa síce predlžuje o čas na DPN, ale to nevylučuje samotné skončenie PP v SD aj počas DPN.

tak potom sa ospravedlňujem, t.z. že ak budem na PN, tak môže môj pracovný pomer skončiť?

Ak si ešte v skúšobnej dobe, tak môžeš skončiť Ty, rovnako tak môže urobiť aj zamestnávateľ.

ďakujem

Zamestnancovi skončí PP v skúšobnej dobe 31,7,2009. Písomné oznámenie prevezme 27,7,2009. A čo ak 28,7,2009 dá sa vypísať na PN, kedy mu skončí PP? Za odpovede ďakujem

Pracovny pomer napriek PN skonci 31.7.2009 v skusobnej dobe.

Zamestnavatel mu musi vyplatit prve 4 dni PN /28.-31.7./, dalsie dni uz plati soc.poistovna ako v ochrannej dobe, kedze zamestnanec uz nie je zamestnany u zamestnavatela.

takytak súhlasím v §64ZP máš zákaz výpovede a nie zákaz skončenia PP .Ked sa rozídete v skúšobnej dobe nejde o výpoved ale o skončenie PP v skúšobnej dobe.