Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Minimálna mzda a minimálny mzdový nárok
Dobrý deň, prosím o radu:
1. Zamestnanec, kt. má minimálnu hod. mzdu 1,698 € a 40h týždenný úväzok
mal za február 09 odpr. 20 dní x 8h x 1,698 = 271,68 € Na zdrav.poisťovňu je povinný odviesť z tohoto VZ i na Soc.poisťovňu z VZ 271,68 €. /Aspoň tak mi to potvrdili, že podľa skutočne odprac.hodín/. Ale podľa § 120 ZP /viď nižšie/ by som mu mala doplatiť ešte 23,82€. Tj. i VZ do týchto poisťovní bude potom 295,50 €.
2. Ale ako je to v prípade, keď zamestnanec odpracoval 14 dní a mal 6
pracovných /8 kalendárnych/ dní ošetrovné, koľko bude tento doplatok
ak jej skutočný VZ bol 190,17 €???
295,50/20x14 = 206,85
alebo 295,50/28x20 = 211,07 €
Dík za skorú radu ..................
§ 120
Minimálne mzdové nároky
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len „stupeň“) príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
1. Zamestnanec, kt. má minimálnu hod. mzdu 1,698 € a 40h týždenný úväzok
mal za február 09 odpr. 20 dní x 8h x 1,698 = 271,68 € Na zdrav.poisťovňu je povinný odviesť z tohoto VZ i na Soc.poisťovňu z VZ 271,68 €. /Aspoň tak mi to potvrdili, že podľa skutočne odprac.hodín/. Ale podľa § 120 ZP /viď nižšie/ by som mu mala doplatiť ešte 23,82€. Tj. i VZ do týchto poisťovní bude potom 295,50 €.
2. Ale ako je to v prípade, keď zamestnanec odpracoval 14 dní a mal 6
pracovných /8 kalendárnych/ dní ošetrovné, koľko bude tento doplatok
ak jej skutočný VZ bol 190,17 €???
295,50/20x14 = 206,85
alebo 295,50/28x20 = 211,07 €
Dík za skorú radu ..................
§ 120
Minimálne mzdové nároky
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len „stupeň“) príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času minimálna mzda pri 40 hod. týždennom úväzku je 327,20€.
Pri tvojom úväzku - 327,20/40*15 - ak si zaradená v I. tarifnom stupni.
Pri tvojom zvýšenom úväzku - 327,20/40*21
2 
I. tarifný stupeň = minimálna mzda.
1
martuli 
Pri tvojom úväzku - 327,20/40*15 - ak si zaradená v I. tarifnom stupni.
Pri tvojom zvýšenom úväzku - 327,20/40*21
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Paula, martuli |
martuli
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | martuli |
Takže pre všetkých, ktorých to ešte zaujíma.
Preverila som to u najkopentnejších, tj. na Inšpektoráte práce a výsledok:
Zamestnancovi s minimálnou hod. mzdou 1,698 €/h ani mesiaci, v ktorom je menej hodín ako /174/ nepatrí žiadny doplatok mzdy a VZ do SP je podľa odprac.hodín, VZ do ZP tiež podľa odpr.hod.
/Napr.02/2009 1,698x8h x20 dní = 271,68 €/.
Kedysi bol doplatok pri minimálnej mesačnej mzde /napr.8100,-Sk:184hod= 44,02 Sk/hod, tj. minimálna mzda nedosahovala minimálny mzdový nárok na hod 46,60 Sk a zamestnancovi patril doplatok do min. mzdy 2,58 Sk/h
Preverila som to u najkopentnejších, tj. na Inšpektoráte práce a výsledok:
Zamestnancovi s minimálnou hod. mzdou 1,698 €/h ani mesiaci, v ktorom je menej hodín ako /174/ nepatrí žiadny doplatok mzdy a VZ do SP je podľa odprac.hodín, VZ do ZP tiež podľa odpr.hod.
/Napr.02/2009 1,698x8h x20 dní = 271,68 €/.
Kedysi bol doplatok pri minimálnej mesačnej mzde /napr.8100,-Sk:184hod= 44,02 Sk/hod, tj. minimálna mzda nedosahovala minimálny mzdový nárok na hod 46,60 Sk a zamestnancovi patril doplatok do min. mzdy 2,58 Sk/h
Kedysi bol doplatok pri minimálnej mesačnej mzde /napr.8100,-Sk:184hod= 44,02 Sk/hod, tj. minimálna mzda nedosahovala minimálny mzdový nárok na hod 46,60 Sk a zamestnancovi patril doplatok do min. mzdy 2,58 Sk/h
Teraz to už neplatí???
Teraz to už neplatí???
Ja používam soft Oberon, pri mesačných mzdách mi počíta doplatok mzdy. Pri hodinových nie.
od 01.08.2007 sa už doplatky do minimálnej mesačnej mzdy nerobia nie?? Keď je teda mesačná mzda 295,5 tak túto mzdu dostane aj keď bude mať pracovný fond 176 hodín alebo 184 hodín...
Prosím pomôžte mi vyriešiť nasledujúcu dilemu : Je minimálny mzdový nárok totožný s minimálnou mzdou, alebo mi stačí zamestnancovi upraviť osobné ohodnotenie do výšky minimálneho mzdového nároku a zákon o minimálnych mzdových nárokoch sestier a ....... je splnený?
Prosím o radu, ako je to s minimálnou mzdou. Pracujem 15h za tarifu 122 eur, dostala som "ponuku" zvýšenia úväzku o 6h týždenne a zvýšenie platu o 20eur. Veď na tom ešte stratím nie? A že vraj zvyšovanie miezd sestrám...
Ďakujem, takže na to nepristúpim. Nie som v žiadnom tarifnom stupni, mám totiž minimálnu mzdu. Tak to funguje naše zdravotníctvo...
Ako dispečer mám smolu, riaditeľ sa písomne vyjadril, že moja práca sestry na dispečingu je málo efektívna.... pre mňa zákon bohužiaľ neplatí, a to nehovorím o tom, že mám ID 122 eur.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
