Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
absencia počas výpovednej doby
Prosím vás máte niekto skúsenosť ako zamestnávateľ s takouto situáciou? Zamestnanec dostal výpoveď z titulu nadbytočnosti - (výpovedná doba plynie od 1.3.2009 - 30.4.2009). Zamestnanec jeden deň (6.3.2009) neprišiel do práce - uvedené sme klasifikovali ako hrubé porušenie pracovnej disciplíny, nakoľko sa nijakým spôsobom neospravedlnil. Čo môžem ako zamestnávateľ urobiť? Môže to byť ako dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru (v Pracovnom poriadku máme zakotvené, že aj jeden deň absencie môže byť chápaný ako hrubé porušenie prac. disciplíny s následkom okamžitého skončenia PP), ak už plynie výpoveď z titulu nadbytočnosti?
Ďakujem za odpoveď, ospravedlňujem sa, ak bol takýto prípad už diskutovaný, moc sa tu nevyznám.
Ďakujem za odpoveď, ospravedlňujem sa, ak bol takýto prípad už diskutovaný, moc sa tu nevyznám.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Píšete, že jeden deň môže byť chápaný, to ale neznamená, že musí. Ako hovorí slovenské príslovie, jedna vina, žiadna vina, ja by som mu ešte dala šancu.
Ak už má výpoveď, tak ho nechajte, aj tak si už užije stresu až až. Treba sa na to pozerať aj z ľudského hľadiska, žiadajte vysvetlenie tej absencie, možno mal vážne dôvody. Nedá sa to riešiť dovolenkou?
monika32 
Ak už má výpoveď, tak ho nechajte, aj tak si už užije stresu až až. Treba sa na to pozerať aj z ľudského hľadiska, žiadajte vysvetlenie tej absencie, možno mal vážne dôvody. Nedá sa to riešiť dovolenkou?
Bohužiaľ dovolenku nemá. Patrí do skupiny "špekulatívnych" zamestnancov. Zamestnávateľ ani nemá moc veľkú vôľu vychádzať mu v ústrety už. Čo s tým.....
Mala som takýto prípad a ešte potom na nás poštval Inšpektorát práce. Všetko dopadlo pre nás dobre. Poslala som mu doporučene list, v ktorom som ho vyzvala k nástupu do práce a keď sa ten deň nedostavil okamžite sme s ním rozviazali pracovný pomer.
No len ja som nemala možnosť ho písomne vyzvať, aby sa dostavil do práce, nakoľko na druhy deň prišiel sám. Jediné čo som urobila, že som mu dala písomné upozornenie, že daný skutok klasifikujeme ako hrubé porušenie pracovnej disciplíny.
absencia počas výpovednej doby
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
