Dana7 Dobrý deň,
Prosím nemá niekto skúsenosti s prípadným súdnym sporom - napadnutie neplatnosti výpovede - keď PP z titulu nadbytočosti §63 ods. 1 písm. b, skončil 31.1.2009, ale firma už 12.1.2009 zverejnila na profesii inzerát, že hľadá na to miesto pracovníka a dokonca 1. 2. 2009 na to miesto aj prijali človeka. Keďže mám čas na podanie žaloby len do konca marca, chcem vás poprosiť o nejaké rady, čo všetko treba k žalobe doložiť, aké sú prípadné poplatky, či to môže urobiť zamestnanec sám, alebo radšej prostredníctvom advokáta a čím sa môže firma v tejto situácii brániť?
Ďakujem
Ak si trúfneš, žalobu môžeš podať aj sama. Ak nie, musíš si nájsť advokáta (bude ťa to ale stáť nemalé peniaze). Advokát by ti zároveň aj povedal, že pohľadu nezainteresovanej osoby akú by videl šancu na úspech v prípade súdneho sporu. Samotná žaloba o neplatnosť výpovede je tuším stále oslobodená od poplatku.
AK podáš žalobu (či už ty, ale vo forme zastúpenia advokátom), tak k nej budeš musieť priložiť všetky dôkazy. Súd kópiu tvojej žaloby aj s dôkazmi pošle druhej strane a tá sa k žalobe vyjadrí. Potom súd pošle ich vyjadrenie tebe a vytýči termín pojednávania, kde budete vypovedať vy, svedkovia a budú sa predkladať dôkazy.
Z toho čo píšeš, nevidím veľkú šancu na úspech - nemáš nepriestreľný dôkaz o neplatnosti výpovede. To, že uverejnili nejaký inzerát na voľné miesto, môže firma na súde rôzne interpretovať. Vo svojom vyjadrení môžu to zdôvodniť tak, že to vyznie, že to nebolo tvoje miesto (to bolo zrušené) ale nejaká nová pozícia, ktorá vyžaduje inú kvalifikáciu. Netvrdím, že to napíšu tak, ale pokiaľ to nemáš taký dôkaz, ktorý priamo robí výpoveď neplatnou, tak je šanca malá. Tento dôkaz len hypoteticky by urobil výpoveď neplatnou, keby si to vyargumentovala a druhá strana by sa nebránila.
Ale ak sa chceš súdiť, je to na tebe. Ja by som v tomto prípade do sporu nešiel, šanca je menej ako 50%. Ale skús to konzultovať s nejakým advokátom, možno po preskúmaní dôkazov nájde nejaký dobrý argument. Konzultácie stoja cca 1000 - 3000 SK.