Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dovolenka nárok
Ahojte, chcela by som vedieť váš názor na nárok na dovolenku, pokiaľ nie je odpracovaný celý mesiac. Presný príklad: Zamestnanec skončil prac. pomer v bývalej robote 3.7.2008. Do súčastného zamestnania nastúpil 4.7.2008, čiže za júl odpracoval 20 dní. Jeho pracovný pomer stále trvá. Mzdárka mu neuznala za júl žiadny nárok na dovolenku, hoci odpracoval 20 dní, opierajúc sa o <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Cajankeje%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cm sohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w
ontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:72.0pt 90.0pt 72.0pt 90.0pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> </style><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normálna tabuľka"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]-->§ 102 ktorý hovorí, že pomerná časť dovolenky je za celý odpracovaný mesiac 1/12. Čo sa týka tohto paragrafu, tak hovorí predovšetkým o tom, že ak má niekto nárok na dovolenku 20 alebo 25 dní/rok, delí sa to pomerne na mesiace bez ohľadu na to koľko pracovních dní má mesiac. Preto nevidím dôvod prečo by nemal byť za júl uznaný nárok napr. 1/24. Ak sa zamestnancovi neuzná žiaden nárok, znamená to, že nárok 20 dní dovolenky na rok je len relatívny, pretože ak by sme mali ísť podľa výpočtu, ktorý uplatňuje spomínaná mzdárka, zamestnanec ktorý by nastúpil do TPP na dobu určitú od 15.1.2008 do 15.1.2009, čiže odrobil by presne rok, v skutočnosti by mal nárok len na 10/12 dovolenky, pretože ani 1/2008 ani 1/2009 nie je celý mesiac. Ďakujem za vaše názory.
ontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:72.0pt 90.0pt 72.0pt 90.0pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> </style><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normálna tabuľka"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]-->§ 102 ktorý hovorí, že pomerná časť dovolenky je za celý odpracovaný mesiac 1/12. Čo sa týka tohto paragrafu, tak hovorí predovšetkým o tom, že ak má niekto nárok na dovolenku 20 alebo 25 dní/rok, delí sa to pomerne na mesiace bez ohľadu na to koľko pracovních dní má mesiac. Preto nevidím dôvod prečo by nemal byť za júl uznaný nárok napr. 1/24. Ak sa zamestnancovi neuzná žiaden nárok, znamená to, že nárok 20 dní dovolenky na rok je len relatívny, pretože ak by sme mali ísť podľa výpočtu, ktorý uplatňuje spomínaná mzdárka, zamestnanec ktorý by nastúpil do TPP na dobu určitú od 15.1.2008 do 15.1.2009, čiže odrobil by presne rok, v skutočnosti by mal nárok len na 10/12 dovolenky, pretože ani 1/2008 ani 1/2009 nie je celý mesiac. Ďakujem za vaše názory.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Postup mzdárky je v súlade so Zákonníkom práce.
§ 102
Na začiatok
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok. 
Ak pracoval od začiatku roka do 2.9.08, jeho nárok na PČ dovolenky za KR bude 25, alebo 20/12x8. Ako si dospela k tvojmu výpočtu?
PČ nemôže byť menšia ako 1/12, pretože mesiacov je dvanásť. Ak nastúpil 4.7. a skončil 2.9. nemá nárok na PČ D za KR, pretože neodpracoval 60 dní v roku, ale len na dovolenku za odpracované dni, t.j. 1/12 za každých 21 dní.
Silvia5 
§ 102
Na začiatok
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
Ten výklad môže byť rôzny. Ak by ten istý zamestnanec skončil prac. pomer 2.9.2008 mal by podľa § 105 nárok na 2/12 dovolenky, no a keď prac. pomer pretrváva nárok nemá žiadny, resp. 1/12?
Silvia5
Nie od začiatku roka, pri celých mesiacoch je to jasné. Nástup je 4.7.2008. Čiže do 2.9.2008 by sa postupovalo podľa § 105 a mal by nárok na 2/12. Keďže pracovný pomer neskončil a budeme sa držať § 102 mal by vraj do 2.9.2008 nárok na 1/12, čiže do konca roka na 5/12 hoci má bez 3 dní odpracovaného pol roka. Čo mi nie je jasné, na základe čoho posudzujete, že sa nemôže uplatňovať nárok na pomernú časť dovolenky menšiu ako 1/12. V § 102 sa píše, že Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok. No nepíše sa tam, že iba za celý mesiac, takže za pol mesiaca to môže byť 0,5 x 1/12.
Silvia5
Dovolenka nárok
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
