Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skončenie PP dohodou a odstupne????
Ahojte, potrebovala by som radu. Kedze tu mame krizu, a dosla aj na nas, tak chceli by sme skoncit pracovne pomery so vsetkymi zamestnancami dohodou. A naspät ich prihlasit vsetkych na dohodu. Teraz ide o to, ze §76 ods.1 a 2 dost dobre nerozumiem. Znamena, to ze môzme to co sme vymysleli nazvat ako organizacne zmeny? A odsek 1 sa odvolava na vypoved §63, citujem: Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov.
Ak som to dobre pochopila ta zamestnanec, s ktorym ukoncime prac.pomer dohodou a uvedieme tam dôvod platny zo zakonnika prace tak by ten zamestnanec mal narok na odsupne???
Ak som to dobre pochopila ta zamestnanec, s ktorym ukoncime prac.pomer dohodou a uvedieme tam dôvod platny zo zakonnika prace tak by ten zamestnanec mal narok na odsupne???
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Áno, ak bude skončenie PP dohodou na základe § 63 spomín. odstavcov, nárok na odstupné im vznikne. ALe nepochopila som toto, výpoveď a potom znovu dohoda.
A neodpovedala si mi, či zamestnanci s tým skončením PP dohodou podľa § 60 súhlasia, alebo ich vy do toho tlačíte? Je veľký rozdiel pre nich pracovať na PZ a na dohodu.
Čiže vám vlastne vychádzajú v ústrety. Ale oni za tie problémy nemôžu, ak s nimi chcete skončiť PP z organiz. dôvodov, tak jedine s odstupným. A na skončenie PP dohodou podľa § 60 potrebujete ich súhlas.
Čiže, ak skončil pracovný pomer podľa § 63 ods. 1 písm. c) patrí zamestnancovi odstupné min. vo výške dvojnásobku priemerného mesačného zárobku. Ak u Vás pracoval najmenej 5 rokov, patrí mu odstupné vo výške trojnásobku priemerného mesačného zárobku.
Pri skončení pracovného pomeru vypisuješ odhlášku zo zdravotnej poisťovne, registračný list FO - odhláška zo sociálnej poisťovne, zamestnancovi vystavíš potvrdenie o zamestnaní, potvrdenie o príjme (to bude potrebovať k budúcoročnému zúčtovaniu dane) po vypočítaní mzdy.
Ako píšeš vyplatíš mu mzdu za tých 72 hodín, dovolenku ktorú nevyčerpal plus tú na ktorú mál nárok do ukončenia pracovného pomeru. Keďže nepíšeš kedy presne končí pracovný pomer nie je možné ti dať odpoveď na otázku, koľko dní má nárok na dovolenku. ale výpočet je jednoduchý 25 : 12 x počet mesiacov na ktoré má nárok. Keďže robil do 12.3. nárok v marci na dovolenku nemá. Preplatíš mu dovolenku 15 +4,5 dňa. priemerným zárobkom.
Priemerný zárobok je určený k 31.12.2008. Ten použiješ na preplatenie dovolenky aj na výpočet odstupného.
Dovolenka 19,5 x 8 (počet hodín) x priemerný hodinový zárobok.
Odstupné bude 2 mesačné a to priemerný hodinový zárobok x 8 x priemerný počet pracovných dní za rok 2009 x 2
nikulik 
Skonči sa pracovny pomer dohodou, a potom sa prijmu zamestnanci na dohodu, nie na trvaly pracovny pomer. To aby sme odburali vysoke sumy za odvody.
A to co urobime sa da nazvat organizacna zmena? Lebo ak nie tak by sme nemuseli vyplacat odstupne.
A co sa rozumie pod pojmom organizacna zmena. Takze v nasom pripade by sa nas netykal §76?
A ak zamestnanec trva na tom aby mal v skončeni PP dohodou uvedeny aj dôvod? Aky ho mame uviest ked zatial nemame vyrobu ale akonahle vyroba bude tak bude zamestnanec robit dalej ale na dohodu.
nikulik
nikulik
Ja sa chcem opytat:
zamestnanec dostal vypoved na dohodu podla §60,ako dalej, ake tlaciva vypisem v poistovnach,všzp,socialna poistovna aj danovy urad?A vyplatime mu za 9dní a 72hodin a dovolenku ktoru nevycerpal?zostalo mu z minuleho roku 15 dni a natento rok ma kolko dni narok?(mal narok na 25dni )+odstupne 2 alebo 3mesiace?plat mal v hrubom 929,43€
zamestnanec dostal vypoved na dohodu podla §60,ako dalej, ake tlaciva vypisem v poistovnach,všzp,socialna poistovna aj danovy urad?A vyplatime mu za 9dní a 72hodin a dovolenku ktoru nevycerpal?zostalo mu z minuleho roku 15 dni a natento rok ma kolko dni narok?(mal narok na 25dni )+odstupne 2 alebo 3mesiace?plat mal v hrubom 929,43€
to nechápem vyjadrí sa presne, buď dostal výpoveď, alebo ukončil pracovný pomer dohodou?- Alebo dostal výpoveď, ale súhlasil, že skončí pred plynutím vypovednej doby?
je to rozviazanie pracovneho pomeru §63 , bod c.ZP ,(ja som sa pomylila nie §60)
kornelia2
Pri skončení pracovného pomeru vypisuješ odhlášku zo zdravotnej poisťovne, registračný list FO - odhláška zo sociálnej poisťovne, zamestnancovi vystavíš potvrdenie o zamestnaní, potvrdenie o príjme (to bude potrebovať k budúcoročnému zúčtovaniu dane) po vypočítaní mzdy.
Ako píšeš vyplatíš mu mzdu za tých 72 hodín, dovolenku ktorú nevyčerpal plus tú na ktorú mál nárok do ukončenia pracovného pomeru. Keďže nepíšeš kedy presne končí pracovný pomer nie je možné ti dať odpoveď na otázku, koľko dní má nárok na dovolenku. ale výpočet je jednoduchý 25 : 12 x počet mesiacov na ktoré má nárok.
ukoncenie pracovneho pomeru je 12.3.2009 a parcoval od 2.1.2006 .
25/12=2,08*2mesiace =4,16dni *12dni =???
ja to robim prvy krat tak nemam sajnu
a to odstupne 2 mesiace 929,43*2=1858,86€??a to je kolonka odmena a premie
25/12=2,08*2mesiace =4,16dni *12dni =???
ja to robim prvy krat tak nemam sajnu
a to odstupne 2 mesiace 929,43*2=1858,86€??a to je kolonka odmena a premie
kornelia2
Priemerný zárobok je určený k 31.12.2008. Ten použiješ na preplatenie dovolenky aj na výpočet odstupného.
Dovolenka 19,5 x 8 (počet hodín) x priemerný hodinový zárobok.
Odstupné bude 2 mesačné a to priemerný hodinový zárobok x 8 x priemerný počet pracovných dní za rok 2009 x 2
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
