Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zápočet odpracovaných rokov
Dobrý deň, mám zamestnanca, ktorému vystavujem Potvrdenie o zamestnaní a priniesol mi zápočet z firmy u ktorej pracoval. Po ukončení PP bol 2 r. SZČO a potom pracoval u nás. Do Potvrdenia by som mu mala započítať aj dobu keď bol SZČO na základe akého dokladu? Alebo mu vystavím nový zápočet k pôvodnému a pripočítam dobu odporacovanú iba v našej firme? Druhý zamestnanec nemá od bývalého zamestnávateľa započítnú dobu vojenskú službu, úrad práce, starostlivosť o blízku osobu podľa § 103 ZP ods.5.písm. b,g,i
. Môžem mu to na základe originál dokladov a potvrdení ktoré má mu to ja tam pripočítať? Chýba mu cca 5.rokov čo je pre údaje nároku na počet dní dovolenky pre ďalšieho zamestnávateľa celkom dosť.
Ďakujem.
. Môžem mu to na základe originál dokladov a potvrdení ktoré má mu to ja tam pripočítať? Chýba mu cca 5.rokov čo je pre údaje nároku na počet dní dovolenky pre ďalšieho zamestnávateľa celkom dosť.
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Ak ti zamestnanec nedodal kompletné doklady - zápočty rokov, tak mu vystav Zápočet rokov iba za obdobie, od kedy do kedy bol u vás zamestnaný.
Rátaš mu od 18 rokov- t.zn., ak bol učeň a už mal 18, tak mu to zohľadniš.
mpl 
Dobrý deň, mám zamestnanca, ktorému vystavujem Potvrdenie o zamestnaní a priniesol mi zápočet z firmy u ktorej pracoval. Po ukončení PP bol 2 r. SZČO a potom pracoval u nás. Do Potvrdenia by som mu mala započítať aj dobu keď bol SZČO na základe akého dokladu? Alebo mu vystavím nový zápočet k pôvodnému a pripočítam dobu odporacovanú iba v našej firme? Druhý zamestnanec nemá od bývalého zamestnávateľa započítnú dobu vojenskú službu, úrad práce, starostlivosť o blízku osobu podľa § 103 ZP ods.5.písm. b,g,i
. Môžem mu to na základe originál dokladov a potvrdení ktoré má mu to ja tam pripočítať? Chýba mu cca 5.rokov čo je pre údaje nároku na počet dní dovolenky pre ďalšieho zamestnávateľa celkom dosť. Ďakujem.
. Môžem mu to na základe originál dokladov a potvrdení ktoré má mu to ja tam pripočítať? Chýba mu cca 5.rokov čo je pre údaje nároku na počet dní dovolenky pre ďalšieho zamestnávateľa celkom dosť.
Ďakujem.
ak bol szčo tak to sa do započitavania rokov nepise, lebo to ze bol szčo ma soc.poist. zdokladovane-bude sa mu to ratat do dôchodku/myslim tie 2 roky co bol szčo/. ten druhy zamestnanec ak ma komplet original potvrdenia, tak mu môžes zratat komplet roky /ak sa ti chce s tym babrat/, väčšina firiem to robi tak, ze vypíše zápočet za seba /teda co v danej firme odpracoval/ a je vybavene.
Nikdy by som sa nespoliehala na to, že predložené predchádzajúce zápočty sú správne, resp. hodnoverné. Preto vystavujem zápočet iba za obdobie "u mňa".
Prosím poraďákov o radu
Mám zamestnanca,ktorý nastúpil do pracovného pomeru 1.7.1970, tento zamestnanec však študoval na podnikovom učilišti, kde ako učeň 3. ročníka už aj pracoval -(učeň v učebnom pomere od 19.4.1968) údaje o hrubom zárobku sú aj na evidenčnom liste dôchodkového poistenia . Teraz vystavujem zápočtový list a neviem od ktorého dátumu počítať odpracovane roky. Od 1.7.1970 nástup do Pracovného pomeru alebo 19.4.1968 učeň v učebnom pomere??
Mám zamestnanca,ktorý nastúpil do pracovného pomeru 1.7.1970, tento zamestnanec však študoval na podnikovom učilišti, kde ako učeň 3. ročníka už aj pracoval -(učeň v učebnom pomere od 19.4.1968) údaje o hrubom zárobku sú aj na evidenčnom liste dôchodkového poistenia . Teraz vystavujem zápočtový list a neviem od ktorého dátumu počítať odpracovane roky. Od 1.7.1970 nástup do Pracovného pomeru alebo 19.4.1968 učeň v učebnom pomere??
Arava
Ďakujem za odpoveď, ale chcela by som sa uistiť že zápočtový list vystavím správne takže keď zamestnanec - učeň dovršil 18 rokov 28.4.1970 a pracovný pomer ukončil 31.3.2009 jeho odpracované roky spočítam za toto obdobie (38 rokov a 338 dní )
Prosím vás, máte niekto tlačivo-zápočtový list=Potvrdenie o príjme platné v Českej republike? Čo sa vydáva zamestnancovi? ELDP som našla na nete, ale zápočtový list nie.
Naposledy upravil KEJKA : 12.05.09 at 19:42
Dobrý deň, prosím o radu:
Pracovníčka v tomto roku dovŕši 33 rokov a mala by mať nárok na 30 dní dovolenky / máme toto shválené na základe KZ 25 a 30 dní dovolenky/. Problém je však v tom, že nemá odpracovaných 15 rokov. Počíta sa do odpracovaných rokov aj doba keď bola vedená na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie? Vedená bola vždy medzi zamestnaniami. Ďakujem za odpoveď.
Pracovníčka v tomto roku dovŕši 33 rokov a mala by mať nárok na 30 dní dovolenky / máme toto shválené na základe KZ 25 a 30 dní dovolenky/. Problém je však v tom, že nemá odpracovaných 15 rokov. Počíta sa do odpracovaných rokov aj doba keď bola vedená na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie? Vedená bola vždy medzi zamestnaniami. Ďakujem za odpoveď.
Nárok na dlhšiu ako základnú výmeru dovolenky je zamestnanec povinný preukázať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom uplatňuje nárok na dlhšiu dovolenku; inak nárok na dlhšiu dovolenku za ten kalendárny rok zaniká.
Do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, čas
a) trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov,
b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v Zbore väzenskej a justičnej
stráže, výkonu civilnej služby alebo štátnej služby,
c) úspešne skončeného štúdia,
d) vedeckej (umeleckej) ašpirantúry,
e) doktorandského štúdia,
f) členstva v družstve, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah,
g) osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá bola prevažne alebo úplne bezvládna a nebola umiestnená v zariadení sociálnych služieb alebo obdobnom zdravotníckom zariadení, osobnej starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť, ak nebolo umiestnené v ústave pre také deti,a) trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov,
b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v Zbore väzenskej a justičnej
stráže, výkonu civilnej služby alebo štátnej služby,
c) úspešne skončeného štúdia,
d) vedeckej (umeleckej) ašpirantúry,
e) doktorandského štúdia,
f) členstva v družstve, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah,
h) prípravy na povolanie vykonávanej podľa osobitných predpisov,
i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný alebo poberal
invalidný dôchodok,
j) väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody, ak bolo trestné stíhanie proti zamestnancovi zastavené alebo ak
bol spod obžaloby oslobodený, hoci aj v neskoršom konaní, a trestu odňatia slobody vykonaného na podklade
zrušeného rozsudku, ktorý presahuje výmeru miernejšieho trestu uloženého v neskoršom konaní,
k) činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby.i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný alebo poberal
invalidný dôchodok,
j) väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody, ak bolo trestné stíhanie proti zamestnancovi zastavené alebo ak
bol spod obžaloby oslobodený, hoci aj v neskoršom konaní, a trestu odňatia slobody vykonaného na podklade
zrušeného rozsudku, ktorý presahuje výmeru miernejšieho trestu uloženého v neskoršom konaní,
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
