Koľko máš odpracovaných rokov?

Ak do 15 tak tvoj ročný výmer dovolenky je 9/12 z 20 dni
Ak nad 15 rokov tak 9/12 z 25 dni.

Ak zotrváš v novej práci, tak máš nárok na 9/12 celoročného nároku, nakoľko tvoj PP bude uzatvorený 1.4.09. Ďaľšie info, ktoré by ťa mohlo zaujímať som ti prilepila zo Zákonníka práce.

[hore]§ 103

(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.

§ 105
Dovolenka za odpracované dni


Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

takže 15 dní Ďakujem vám za pomoc

áno

Prosím vás, a ak zamestnanec nastúpil 1.3.2009 a má nárok 4 týždne za celý rok, ako vypočítam tú alikvótnu čiastku t.j. 10/12 z 20 mi vychádza 16,6666.......... ako to zaokrúhlim? ďakujem

16,5 dňa

Dobry vecer prajem, viete mi niekto poradit, som tu nova a nepreluskala som sa este vsetkymi odpovedami, ale potrebujem dost rychlo poradit.
Mame jedneho zamestnanca a vo februari skutocne odpracoval len 9 dni(vodic), ostatne dni bol doma, lebo nebola praca, dovolenku mu nemozem dat lebo uz si ju vycerpal a v marci skoncil PP , mozem mu dat na tie neodpracovane dni neplatene volno? Alebo ako to mam riesit? Mam mu vyplatit nejake percento zo mzdy?
Je odmenovany mesacnou mzdou.
Ak skoncil PP 6.3. na kolko dni dovolenky ma narokAk dobre ratam tak 3,5 dna??
Dakujem za odpoved

Nakoľko pre zamestnanca nebola práca, je to prekážka v práci na strane zamestnávateľa a zamestnancovi patrí náhrada v sume jeho priemerného zárobku § 142 ZP.

Nárok na dovolenku má za odpracované dni, nakoľko v tomto roku neodparacoval 60 dní v zmysle § 105 ZP.

§ 105
Dovolenka za odpracované dni


Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Dakujem pekne za odpoved

[quote=mzdarka renca;985555]Nakoľko pre zamestnanca nebola práca, je to prekážka v práci na strane zamestnávateľa a zamestnancovi patrí náhrada v sume jeho priemerného zárobku § 142 ZP.

potrebovala by som este poradit, ked som to spravila takto tak mi vysla mzda menej ako minimalna mzda, mam mu doplatit do vysky MM, odvody pocitam z akej sumy?

doplať do MM. Odvody tiež počítaš z MM.

Zamestnanec bol od 20.11.2007 do 31.01.2008 PN
16.04.2008 do 14.10.2008 na koľko dní dovolenky má nárok /25 dní za rok/
Ďakujem

Po krátení za DPN vo výške 3/12, mu za rok 2008 zostala D vo výške 19 dní.

Nesčítavajú sa odpracované dni za celý rok spolu, nema nárok na celú 25 dní a potom sa kráti dovolenka o 2/12 za PN.

Ale odpracoval 60 dní a pri odpracovaní 60 dní mu vzniká nárok na dovolenku za kalendárny rok. Alebo musí byť v celku 60 dní?

Myslím, že sme ti nevedeli poradiť presne, lebo si zmätočne zadala otázku. Zo zadania je veľmi nejasné obdobie trvania PP, a tiež mi na prvý krát nebolo jasné, kedy bol PN a kedy pracoval.

Ak som teda dobre pochopil, tak v PP bol celý rok 2008 a pracoval takto:

1.1. - 31.1. - PN
1.2. - 15.4. - pracoval
16.4. - 14.10. - PN
15.10.-.31.12. - pracoval

AK je to takto, tak za rok 2008 odpracoval 109 dní, teda vznikol mu nárok na ročnú dovolenku v trvaní 25 dní, ktorý sa následne bude krátiť o neodpracované dni. ZA celý rok zameškal kvôli chorobe teda 159 dní, D sa mu bude krátiť o 3/12. Jeho nárok je teda 9/12 z 25, teda 19 dní.

Ďakujem Chobot, tak som to myslela ako si napísal, zadala som otázku naozaj zmätočne.

Dobry den,
mohli by ste mi tiez poradit?
Do zamestnania (vysoka skola) som nastupila 18.2.2009, cize z mesiaca februar som si odpracovala 11 dni, avsak pani na ludskych zdrojoch mi dovolenku rata az od 1.3.2009 (na VS mame dovolenku 25 dni v roku), cize jej vychadza 29 dni dovolenky, ak si vsak vsetko preratam na dni, mam narok na 30 dni dovolenky. Neviete mi poradit, mozem na tom trvat alebo je to zakon a mozem sa ist past?
Velmi pekne Vam dakujem za radu..

Pomerná časť dovolenky na KR, za predpokladu, že za rok 2009 odpracuješ aspoň 60 dní, je len za celé odpracované mesiace. Takže pani Ti správne rátala nárok až od 1.3.09. Celkový bude teda 25/12x10.

Niekde budeš mať chybu v tých dňoch... matematicky mi to nevychádza.

Ale mzdárka má pravdu, že sa počítajú len celé mesiace...