Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
platový postup podľa zákona 474/2008
Dobrý deň, zamestnávateľ mi oznámil zvýšenie platu podľa uvedeného zákona. Som zaradená v 8 PT, stupeň 5, návrh postupu je na stupeň 12 
. Neviem, či sa mám tešiť alebo je to nejaký predvolebný ťah riaditeľa. Môže dať zamestnancovi takýto výrazný postup? Ďakujem.
. Neviem, či sa mám tešiť alebo je to nejaký predvolebný ťah riaditeľa. Môže dať zamestnancovi takýto výrazný postup? Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
Aký okruh pracovných činností mám vymedziť vo vnútornom predpise ak nám zamestnávateľ určil tarifný plat v zmysle § 7 ods.4 zákona 474/2008 - t. j. zaradil nás do najvyššieho platového stupňa 8/12?
Myslí sa tým práca navyše? Pracovná činnosť ktorú vykonávame je účtovníctvo a mzdové účtovníctvo. Neviem možno som mimo ale nechápem.
tak presne to, čo máte v prac. náplni (samozrejme výcuc) napíš aj do IP.
To preto, lebo chcete byť zaradené do 12. platového stupňa aj napriek tomu, že ešte nemáte odpravovaný potrebný počet rokov. Ak to chcete mať, treba to mať vo vnútornom predpise. Nedá sa nič robiť.
zo zákona:
(4) Zamestnávateľ môže zamestnancovi okrem pedagogického zamestnanca určiť tarifný plat podľa príslušnej stupnice platových taríf v rámci rozpätia najnižšej platovej tarify a najvyššej platovej tarify platovej triedy, do ktorej
ho zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa.
(5) Okruh pracovných činností vykonávaných zamestnancami, ktorým sa tarifný plat určí podľa odseku 4, dohodne zamestnávateľ v kolektívnej zmluve alebo ich vymedzí vo vnútornom predpise.
No na tvojom mieste by som sa tešila ale určite podvedome hľadala príčinu takéhoto zaradenia /žeby naozaj predvolebný ťah riaditeľa?/.
A čo potom, ak ho nezvolia? Prizná ti plat v nižšej platovej stupnici ? Zaujímavé...
(4) Zamestnávateľ môže zamestnancovi okrem pedagogického zamestnanca určiť tarifný plat podľa príslušnej stupnice platových taríf v rámci rozpätia najnižšej platovej tarify a najvyššej platovej tarify platovej triedy, do ktorej
ho zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa.
(5) Okruh pracovných činností vykonávaných zamestnancami, ktorým sa tarifný plat určí podľa odseku 4, dohodne zamestnávateľ v kolektívnej zmluve alebo ich vymedzí vo vnútornom predpise.
No na tvojom mieste by som sa tešila ale určite podvedome hľadala príčinu takéhoto zaradenia /žeby naozaj predvolebný ťah riaditeľa?/.
A čo potom, ak ho nezvolia? Prizná ti plat v nižšej platovej stupnici ? Zaujímavé...
gabriela2579 
Aký okruh pracovných činností mám vymedziť vo vnútornom predpise ak nás zamestnávateľ zaradil do najvyššieho platového stupňa - 8/12 v zmysle § 7 ods. 4 zákona 474/2008?
mzdarka renca
ako ti má niekto správne odpovedať, ak neuvedieš, čím sa vaša organizácia zaoberá.
PS: tie činnosti, ktoré sa týkajú vášho zaradenia, t.z., tie, ktoré sú uvedené v katalógu prac. činnosti pre 8. platovú triedu.
PS: tie činnosti, ktoré sa týkajú vášho zaradenia, t.z., tie, ktoré sú uvedené v katalógu prac. činnosti pre 8. platovú triedu.
Pracujeme na základnej škole. Kolegyňa je účtovníčka a ja som mzdová účtovníčka. Doteraz sme boli zaradené v osmičke triede podľa rokov praxe a od 1.5.2009 máme obe 8/12. V pracovnej náplni máme každá vymedzené pracovné činnosti, ktoré máme vykonávať podľa katalógu pracovných činností.
Lilu1
Ďakujem Ti mzdarka renca. Už len nechápem načo to dať ešte do vnútorného predpisu, keď to máme v náplni práce. Veď svoju prácu musím vykonávať práve podľa nej nie? No dobre veľa filozofujem. Prepáč.
Lilu1
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
