ahoj lienka, no ja sa tymto zaoberam ca 2 dni a potrebovala by som si to vyjasnit co najskor, ci dohoda podla § 60 (bez udania dovodu - "organiz. dovody") patri ci nepatri do hromadneho prepustania. Mam rozchodne stanoviska dvoch pravniciek (Judr.). Jedna to vyklada takto: ak prac. pomer skonci z ineho dovodu, kt. NESPOCIVA v osobe zamestnanca, znamena to, ze i uzatvorene dohody ZLa a ZCa sa beru do hrom. prepustania. Ibazeby si sam ZC udal z vlastnej (prehnanej) iniciativy al. na natlak Zamestnavatela svoj vlastny dovod, to by znamenalo, ze tento dovod "spociva v osobe zamestnanca". Preto su niektori zamestnavatelia prespekulovani alibisti a "nutia" zamestnancov, aby si oni sami udali do dohody svoj vlastny dovod za istu ciastku, premiu, al. ako to nazveme a su tam pred UPSVaR krytí. Druha pravnicka zastava nazor, ze ak sa ZC a ZL dohodnu na skonc. prac.pomeru, zakonite NEJDE o zapocitanie do hromad. prepustania. Tak teraz neviem. Potrebujem to vsak vediet co najskor.
V pondelok idem na UPSVaR a poziadam ich o pisomne stanovisko k tomuto hrom. prepustaniu a suvislosti s § 60. Na internete som nic o tomto nenasla. V suc. dobe vsetci zamestnavatelia, kt. idu prepustat, davaju zamestnancom vypovede podla § 63. Ale su aj spekulanti, kt. sa chcu so zamestnancami dohodnut. Ale ked je takych dohod nad 20, tak to "smrdi" hromadnym prepustanim. Fakt neviem, ako to teda je....