ahoj pogy,
ak dohodu podpises, ze suhlasis s rozviazanim prac. pomeru dohodou, je to tvoje dobrovolne rozhodnutie. Nenechaj sa prinutit. Zvaz si to. Mas na to pravo.Rataj vsak stym,ze potom ti zamestnavatel predlozi Vypoved podla § 63 (vypoved dana zamestnavatelom). Ale aj podla tejto vypovede mas narok na 2oj mesac. vypovednu dobu, rsp. na 3-oj ak si u zamestnavatela odrobil viac nez 5 rokov, a taktiez mas narok na odstupne, ako uvadzam dolu.
Cekni si, ci:
- je na dohode uvedeny § 60 (Dohoda o skonceni prac.pomeru).
- ci tam mas uvedeny dovod - a to z org.dovodov.
Ak tam uvedeny je, tak:
- mas podla Z.Prace narok na 2-oj mesacne odstupne, rsp. 3oj, ak si u Zamestnavatela odrobil minim. 5 rokov. Pozor, musis tam ale mat jasne uvedeny "organiz.dovod".
Zo Z.Prace mas narok ziadat zamestnavatela, aby ti tam ten dovod uviedol.
Ak sa dohodnete inak, tzn. ze na dohode nebudes mat uvedeny dovod a zamestnavatel ti ponukne nejaku premiu ,alebo odmenu alebo ako to nazve, tak si spocitaj , co je pre teba vyhodnejsie. Mozes zamestnavatela prikvacit/navrhnut, ze dohodu podpises, iba ak ti ponukne - za predpokladu, ze skoncis svoje posobenie vo firme k 31.3. - vyhodnejsie podmienky, ako ti vyplyvaju zo zakona. Teda- pozaduj vyssiu "odmenu".
Rozdiel medzi riadnym odstupnym a "odmenou" je v tom, ze z odstupneho neplatis ako Zamestnanec povinne odvody do poistovni, ale platis dan a "odmena" - platis aj odvody a tiez dan. Niesom fundovany pravnik, preto ber tuto radu ako "orientacnu" na odpichnutie a porad sa s pravnikom , ak sa ti na dohode bude zdat nieco nekale, rps. ak ta bude zamestnavatel zastrasovat, mas narok podat návrh na inspekt. prace, ze ta nutia podpisat dohodu za podmienok pre teba nevyhodnych, etc..., Rsp. Konanie zamestnávateľa, spočívajúce vo vyhrážaní sa a v psychickom nátlaku, môže zamestnanec/kyňa bez meškania písomne signalizovať aj príslušnému inšpektorátu práce a žiadať vykonanie šetrenia a zjednania nápravy.