ahoj, viem, ze sa to robi takto. ZL prijme do zamestnania noveho cloveka, ci uz na dohodu al. aj na TPP, hoci povodneho cloveka vyhodil z org. dovodov. A to tak, ze da novacikovi inu funkciu, kt. sa nezhoduje s funkciou vyhodeneho cloveka. Po uplynuti 3 mesiacov, kt. je v podstate " moratorium" na toto zrusene prac. miesto moze ZL prac. miesto opatovne vytvorit. Resp. novo prijatemu ZCovi po 3 mesiacoch zmeni funkciu a teda v konecnom dosledku robi novy clovek to iste, co jeho predchodca, s inym pomenovanim funkcie a potom po premenovani tejto funkcie na tu staru (povodne zrusenu)...
h.