Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
vypoved podla § 69
Pracujem vo firme uz dlhsie..nie som v skusobnej lehote.
Zamestnavatel mi neplati uz od mesiaca januar. V zmluve nemam uvedeny datum vyplacania vyplat cize podla zakona je moj zamestnavatel povinny zaplatit mi vyplatu za dany mesiac do ukoncenia nasledujuceho.
Cize na januar mi musi poslat vyplatu v priebehu februara a vsetko je ok.
Chcem dat vypoved k 1.4.2009 podla zakona § 69 b ktory hovori ze mozem dat OKAMZITU vypoved do 15 dní po uplynutí splatnosti ( v mojom pripade 15.marca 2009 ak sa nemylim).
Moja otazka je ci mozem na zaklade tychto faktov v zamestnani dat okamzitu vypoved k 1.4.2009 s tym ze mi zamestnavateľ bude povinny mi zaplatit aj 2 mesacny odstupny plat ale ja nemusim na druhej strane ostat tie 2 mesiace pracovať??
Ďalší odsek v tomto zakone zase hovori
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
No a teraz neviem ci sa ten mesiac berie od uplymnutia tych 15 dni ( mesiac od 15.3 ) alebo od doby uplynutia splatnosti (1.3) ???
Dakujem za odpovede, asi je to teraz dost horuce tema ked je kriza hospodarska
Zamestnavatel mi neplati uz od mesiaca januar. V zmluve nemam uvedeny datum vyplacania vyplat cize podla zakona je moj zamestnavatel povinny zaplatit mi vyplatu za dany mesiac do ukoncenia nasledujuceho.
Cize na januar mi musi poslat vyplatu v priebehu februara a vsetko je ok.
Chcem dat vypoved k 1.4.2009 podla zakona § 69 b ktory hovori ze mozem dat OKAMZITU vypoved do 15 dní po uplynutí splatnosti ( v mojom pripade 15.marca 2009 ak sa nemylim).
Moja otazka je ci mozem na zaklade tychto faktov v zamestnani dat okamzitu vypoved k 1.4.2009 s tym ze mi zamestnavateľ bude povinny mi zaplatit aj 2 mesacny odstupny plat ale ja nemusim na druhej strane ostat tie 2 mesiace pracovať??
Ďalší odsek v tomto zakone zase hovori
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
No a teraz neviem ci sa ten mesiac berie od uplymnutia tych 15 dni ( mesiac od 15.3 ) alebo od doby uplynutia splatnosti (1.3) ???
Dakujem za odpovede, asi je to teraz dost horuce tema ked je kriza hospodarska
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Áno, je to tak. PP skončíš okamžite a máš nárok na náhradu 2 mesačného priemerného platu.
Je to od uplynutia tých 15 dní. Teda odo dňa, kedy si prvý krát mohol dať okamžitú výpoveď. Termín máš teda do 15.4.2009.
Aby si používal potom správne pojmy, ty nebudeš dávať výpoveď, ale skončíš PP okamžite v zmysle § 69 ods. 2 písm. b) z dôvodu nevyplatenia mzdy. V deň, kedy doručíš oznámenie o okamžitom skončení, ti končí PP, takže ten deň odpracuješ a na druhý deň si skončil.
Len neviem, ako zareaguje na to zamestnávateľ, je dosť možné, že takéto skončenie neuzná a bude tvrdiť, že PP trvá. Potom ti nezostane nič iné, len domáhať sa svojich fin. nárokov súdnou cestou.
blejt7 
blejt7
super dakujem ze odpoved len este jedna nezrovnalost do toho 15.4 musim este pracovat ked dam 1.4 vypoved alebo to je termin do kedy mozem dat okamzitu vypoved??
jedna sa mi o to ci tam musim po tom 1.4 vobec ostat a aby som si zbytocne problemy nerobil..
jedna sa mi o to ci tam musim po tom 1.4 vobec ostat a aby som si zbytocne problemy nerobil..
blejt7
Len neviem, ako zareaguje na to zamestnávateľ, je dosť možné, že takéto skončenie neuzná a bude tvrdiť, že PP trvá. Potom ti nezostane nič iné, len domáhať sa svojich fin. nárokov súdnou cestou.
vypoved podla § 69
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
