Zamestnanec bol PN. Na pracovisku nebol v čase od 9.3.2009 do 20.3.2009. (prac. doba po-pia, so-ne-voľné)
Lekárka vystavila Potvrdenie o DPN dňa 9.3.2009 so začiatkom 9.3.2009 a súčasne v tento deň DPN aj ukončila s tým, že zamestnanec je práceschopný od 14.3.2009.
Toto je všetko na tzv. kladenke, čo je podľa mňa v poriadku.
Ale....
zamestnanec do práce nastúpil až 23.03.2009, pričom súčasne s kladenkou doniesol aj lekárkou vystavený a potvrdený "Výmenný list-poukaz", v ktorom lekárka predlžuje DPN s uvedením pôvodného čísla kladenky, a to od 14.3.2009 do 20.3.2009, práceschopnosť od 21.3.2009.
Môj problém:
Mám pochybnosť, či uvedený Výmenný list - poukaz je správnym potvrdením DPN zamestnanca, najmä v prípade, ak ide o DPN, ktorá trvá viac ako 10 kalendárnych dní a má sa postúpiť na Soc.poisťovňu.
poradíte, usmerníte ma?
Blíži sa koniec mesiaca a chcela by som to doriešiť včas na SP. Ďakujem znalým problematiky