Zamestnanec nepožiadal o starobný dôchodok, ale o predčasný starobný dôchodok. V tomto prípade má nárok aj na odstupné, aj na odchodné.

Nárok na odstupné bude mať až po priznaní dôchodku /je jedno, či starobný alebo predčasný/, to že si požiadal o predčasný dôchodok, neznamená že ho bude mať priznaný. Takže je v poriadku, že Vám oznámil, že žiada o predčasný dôchodok, ale odstupné mu vyplatíte až pri jeho priznaní - ak Vám zamestnanec oznámi, že mu bol takýto dôchodok prizaný. Aj v prípade, že to bude až o pol roka (čo je celkom dobre možné), vyplatíte mu odchodné vtedy. Teraz má nárok na odstupné. Ak by teraz odchádzal do riadneho starobného dôchodku, a bol by to jeho prvý odchod do dôchodku, mal by nárok na súbeh odstupného a odchodného.

Môže byť, že žiada o predčasný starobný dôchodok.
Odstupné mu patrí. A odchodné tiež, nakoľko je to prvé ukončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

Renča, dovolím si oponovať Ti. Mám teraz dva prípady, kedy zamestnanci požiadali o predčasný dôchodok, tak som prešla viacero článkov a vysvetlení, kedy vyplatiť odchodné. A našla som vyjadrenie, ako uvádzam vo svojej odpovedi. Ak sa mýlim, opravte ma prosím.

Stačí potvrdenie zo soc. poist., že má nárok na predčasný dôchodok a že o neho požiadal

Sociálna poisťovňa takého potvrdenie vydá? Moja kolegyňa požiadala o priznanie predčasného dôchodku a pani v SP jej iba povedala, že ešte ho nemusí mať priznaný, kôli dodržaniu jeho minimálnej výšky. Ale potvrdenie jej o tom nikto nedal. Takže to, či ho bude alebo nebude mať priznaný sa dozvieme, až keď jej príde rozhodnutie.

články a vysvetlenia článkov sú ti nanič

§ 76 ZP

Odstupné a odchodné

(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí
zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovnéo pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

každý občan má výpisy zo soc. poist. a nie je ťažké podľa výšky príjmu a odprac. rokov zistiť, či má, alebo nemá nárok na predčasný dôchodok

Ja neviem posúdiť, či zametnancovi vznikol nárok na predčasný starobný dôchodok. To posúdi SP a keď dostanem je potvrdenie o tom, že nárok na predčasný dôchodok vznikol, vyplatím ochodné (za predpokladu skočenia PP).

Renča to je pravda, ale zamestnanci Ti ho predkladajú povinne?

Ale soc. poist. to vie posúdiť a mala som konkrétny prípad, kedy mi zamestnanec priniesol potvrdenie zo soc. poisťovne, že požiadal o dôchodok a že má na neho nárok.

a ako chceš vyplatiť odchodné, keď už u teba nebude v pracovnom pomere?
však ZP jednoznačne hovorí o tom, že bezprostredne po skončení PP žiada o uvedený dôchodok.

V spornom prípade, ako je moja kolegyňa, ktorej povedali, že je niekde na hranici a pani so SP jej nevedela povedať, či jej vznikne nárok na predčasný dôchodk by som to aj tak nevyplatila a čakala na rozhodnutie. Potom by som to vyplatila na základe oznámenia zamestnanca po ukončení PP. Samozrejme, ak by mi predložila potvrdenie zo SP, že nárok na predčasný dôchodok má, tak nie je čo riešiť.
Ale viete ja to teraz neriešim, lebo kolegyňa síce požiadala o predčasný dôchodok, ale PP neukončila.

Má nárok na odstupné, tak ako ste uviedli 2 mesačné.
Nakoľko 1.4. už nie je Vaším zamestnancom, na odchodné nemá nárok. Na odchodné má nárok ten, kto ide prvýkrát do dôchodku, môže to byť aj predčasný. Ale to nie je Váš prípad. Pokiaľ by si požiadal v čase plynutia výpovednej lehoty, vtedy by mu odchodné patrilo.

nesúhlasím, výpovedná lehota sa predsa počíta ako čas trvania pracovného pomeru, nemusí požiadať o dôchodok v čase plynutia výpovednej doby.
a nejde o to, či ide prvýkrát do dôchodku - aj keď podľa mňa viackrát sa nedá - ale ide o 1. skončenie PP.
prečítajte si zákonník práce.

Musí požiadať o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

áno a po skončení výpovednej lehoty, čiže celkovom skončení PP, je dátum 1.4. bezprostredne po ukončení PP

Potvrdzujem, 1.4. je predsa bezprostredne po skončení PP, presne tak ako hovorí zákon.
Postupovala by som teda nasledovne. Vyplatila odstupné, na ktoré má nárok, a pokiaľ do uzavretia výplat nedonesie zo SP potvrdenie o priznaní dôchodku, s odchodným by som zatiaľ počkala. Však nie je problém vyplatiť odchodné aj mesiac po skončení PP, ak mu vznikne zákonný nárok.

Poraďáci ďakujem za odpoveď!