stravne zo sf je povinny
tvorit sf je mozne aj zo zisku, vid zakon o sf

ano viem ze tvorba sf je mozna aj zo zisku

chcela by som vediet ci su aj ine moznosti financovania zamestnaneckych vyhod ako je socialny fond

cize musim listky hradit 55 percent zamestnavatel, cast sf a cast zamestnanec? a aku cast minimalne je povinne zo sf?

ked berie clovek 20 listkov v hodnote 90 sk, a malo by byt 55 perc hradenych zo sf, tak toby bolo 990 sk hradenych zo sf mesacne, a ked ten clovek ma mzdu 15000 a sf sa tvori zo zakona vo vyske 0,6 percenta z hrubej mzdy tak prispevok do SF by bol len 90 sk, nemoze sa fond vytvorit z 90 sk a zaplatit z neho lisky za 990,

tych 55 percent bude nieco ine ako SF

Áno, je to niečo iné.

Naštuduj si zákon o dani z príjmov, časť výdavky, a zákon o sociálnom fonde.

zakon o socialnom fonde som citala,
a citujem

§ 7
Použitie fondu

(1) Zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom z fondu príspevok na

a) stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,

a teda nieje tam ziadne percento, a je to moznost pouzitia sf, len chcem vediet lebo nikde sa tam nepise ze je povinnost hradit zo sf stravne, ak by bola povinnost tak by tam bolo minimalne percento nie?

Nie.

cize nieje povinnsot ppouzit peniaze zo sf na stravne

teda 55 perc moze zaplatit zamestnavatel a zvysok zamestnanec?

Kde je v § 7 ods. 1 písm a) napísané, že môže ale nemusí? Nie je, takže ZĽ musí poskytovať istú sumu aj zo sociálneho fondu. Nie je tam určená, aká výška alebo percento, ale musí prispievať aj z SF.

no dobre nieje tam ze nemusi, ale nieje tam ani ze musi


teda ak by vyplivalo z toho ze nieje tam napisane ze nemusi tak by museli byt hradene vsetky tieto veci zo sf

(1) Zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom z fondu príspevok na

a) stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,
b) dopravu do zamestnania a späť,
c) účasť na kultúrnych a športových podujatiach,
d) rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,
e) zdravotnú starostlivosť,
f) sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,
g) doplnkové dôchodkové sporenie okrem príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktorý je zamestnávateľ povinný platiť podľa osobitného predpisu, 7)
h) ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.

to pochybujem ze kazda firma zo sf co nejaky zamestnanec odvedie za mesiac 90 do sf ze mu hradi vsetky tieto veci

ja sa pytam ze ak tam nieje ze nemusi a znamena to ze musi, tak kolkymi percentami? staci 1 centom?

posuvam si

O povinnosti použiť SF na stravovanie hovorí § 152 ZP.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
Tým predpisom je Zákon o SF.