Zavrieť

Porady

Výpoveď.

Prajem pekný deň, potrebovala by som poradiť.
Zamestnankyňa nastúpila do zamestnania 1.2.2009, je v skúšobnej dobe a bola na ošetrovačke s dieťaťom od 23.3.do 1.4.2009. Organizácia s ňou rozviazala pracovný pomer v skúšobnej dobe ku 31.3.2009. Mohla takto pokračovať aj keď bola na ošetrovačke?
Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    ichromekova Pozri príspevok
    Prajem pekný deň, potrebovala by som poradiť.
    Zamestnankyňa nastúpila do zamestnania 1.2.2009, je v skúšobnej dobe a bola na ošetrovačke s dieťaťom od 23.3.do 1.4.2009. Organizácia s ňou rozviazala pracovný pomer v skúšobnej dobe ku 31.3.2009. Mohla takto pokračovať aj keď bola na ošetrovačke?
    Ďakujem
    Áno, PP je možné skončiť aj počas ošetrovného zamestnanca.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.