estefano Neviem, v akom stave si v sucasnosti, ale aj pre ostatnych. Ak je vas zamestnavatel pred vyhlasenim konkurzu, alebo v podobnych tazkostiach, nikdy nedavajte vypoved samy. s tým "nikdy" by som nesúhlasilaPlnenie z garancneho fondu nastane po vyhlaseni konkurzu po podaní návrhu na konkurz na súd (konkurz nemusí byť ani vyhlásený), za určitých podmienok a tyka sa aj odstupneho. Pozor, ak ste dali vypoved a mzda vam nebola vyplatena a nasledne bol vyhlaseny konkurz, svoju pohladavku prihlasujete do 45 dni od vyhlasenia konkurzu na predpisanych tlacivach 2x spravcovi a 1x na sud. Ak cokolvek zabudnete alebo neviete, radsej sa spytajte ktorehokolvek spravcu, lebo v pripade chyby sa vasa prihlaska zamietne a v principe sa nikdy k peniazom nedostanente. ešte možno z garančného fondu, ak ...
Ak mala firma majetok, z ktorého je predpoklad, že sa bude niečo vyplácať veritelom, tak by mohol byť predpoklad, že sa im nejaké peniaze vyplatia z konkurznej podstaty. Správca/predbežný správca ukončuje so zamestnancami prac.pomer, takže by mali mať nárok na odstupné. V takomto prípade je asi rozumné vyčkať na výpoved od správcu/predb.správcu, ak nemá zamestnanec vysoký plat alebo je predpoklad vyplatenia z konkurznej podstaty.
Moja kolegyna prihlásila svoju pohladávku (nevyplatené odstupné) na súde a u správcu, ale vzhladom na to, že firma nemá vela penazí, tak asi nič nedostane (aj správca jej tak povedal), lebo to bude stačiť asi len pre správcu.
Ale na druhej strane si bohužial nepodala žiadosť na garančný fond do 60dní od podania návrhu na konkurz/resp. od ukončenia PP, takže z garančného fondu si už nárok uplatniť nemôže. Takže asi peniaze neuvidí. ( Inak smola v garančnom fonde je tá, že žiadosť o dávku GP síce nemusí potvrdiť správc/pred.správca, no záväzky voči zamestnancóvi musí potvrdiť na dalšom tlačive "Potvrdenie zamestnávatela na účely nároku na dávku GP" a aj musí na SP nahlásiť/"oznámiť vznik platobnej neschopnosti". Bez toho sa dávka vypláca len z minim.mzdy, resp. neviem, či hrozí, že nevyplatia nič. Takže to asi nebýva jednoduché a rýchle vybavovanie)
No a či ukončiť PP, ak je firma dlžná mzdu a je podaný na nu návrh na konkurz. V takom prípade, ak nevyplatili mzdu ani do 15dní po splatnosti a vyzerá to tak, že firma nebude mať vela penazí, z ktorých by sa vyplácali dlhy, tak by som ukončila PP podla § 69 ods.1 písm. b) ZP (okamžite s nárokom na dvojmesačnú mzdu). V sumáre z garančného fondu môžu t.č. vyplatiť aj tak maximálne niečo nad 2000eur, nie viac, čo pri dvojmesačnom plate + nevyplatenej mzde... Takže by som sa rozhodla podla výšky čistej mesačnej mzdy (za kolko mesiacov to vychádza na 2000eur), možnosti sa zamestnať/či mám nárok na podporu a rozdielu majetku firmy a dlhov a samozrejme dalších okolností.