Je potrebné rozlišovať medzi prácou konateľa a zamestnanca. Nie je problém vykonávať funkciu konateľa v spoločnosti a rovnako byť aj zamestnancom. Avšak zamestnanec by mal byť zamestnaný v spoločnosti s určitým druhom práce (t.j. nemal by byť zamestnaný pre výkon funkcie konateľa). Výkon funkcie konateľa je obchodným vzťahom, nie vzťahom zamestnaneckým.
Ako konateľ bez zamestnania nie je potrebné vôbec špecifikovať pracovný úväzok. Konateľ je konateľom v podstate neustále a za tento svoj výkon (či už dve hodiny denne, alebo aj 8 hodín denne) má priznanú odmenu, resp. odmenu nemá žiadnu.