Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Pracovná zmluva
Dobrý deň, potreboval by som poradiť:
So zamestnávateľom mám uzavretú pracovnú zmluvu na dobu určitú do 30.9.2009. Neoddeliteľnou súčasťou zmluvy je aj príloha k pracovnej zmluve (tarifná zmluva - časť mzdová oblasť), ktorej platnosť vypršala 31.12.2008. Zamestnávateľ mi vystavil novú prílohu k pracovnej zmluve oneskorene (cca o 2,5 mesiaca) so spätným dátumom vystavenia od 1.1.2009 s nezmenenými mzdovými podmienkami, s ktorými som po vypršaní skúšobnej doby (31.12.2008) nesúhlasil, nakoľko pri nástupe do zamestnania bol prísľub o navýšení platu po skončení skúšobnej doby. Z toho dôvodu som doteraz prílohu nepodpísal.
Je táto pracovná zmluva bez podpísanej prílohy platná?? Ak sa v budúcnosti so zamestnávateľom nedohodnem na mzdových podmienkach, aké mám možnosti a aké možnosti má zamestnávateľ?
Ako mám postupovať ďalej???
So zamestnávateľom mám uzavretú pracovnú zmluvu na dobu určitú do 30.9.2009. Neoddeliteľnou súčasťou zmluvy je aj príloha k pracovnej zmluve (tarifná zmluva - časť mzdová oblasť), ktorej platnosť vypršala 31.12.2008. Zamestnávateľ mi vystavil novú prílohu k pracovnej zmluve oneskorene (cca o 2,5 mesiaca) so spätným dátumom vystavenia od 1.1.2009 s nezmenenými mzdovými podmienkami, s ktorými som po vypršaní skúšobnej doby (31.12.2008) nesúhlasil, nakoľko pri nástupe do zamestnania bol prísľub o navýšení platu po skončení skúšobnej doby. Z toho dôvodu som doteraz prílohu nepodpísal.
Je táto pracovná zmluva bez podpísanej prílohy platná?? Ak sa v budúcnosti so zamestnávateľom nedohodnem na mzdových podmienkach, aké mám možnosti a aké možnosti má zamestnávateľ?
Ako mám postupovať ďalej???
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Vieš koľkokrát už zamestnávatelia sľúbili pri nástupe zvýšenie platu po skúšobnej dobe a koľko krát to už nedodržali? Ja som jednoznačným odporcom takého postupu (nižší plat cez skúšobnú dobu). Ak som aj na pohovoroch, tak žiadam už počas skúšobnej dobe normálny plat, veď som riadny zamestnanec, za tie 3 mesiace sa kvalifikačne nezmemím. Pokiaľ chcú argumentovať, že si ma chcú odskúšať, tak môžu a ak im za tie peniaze nebudem vyhovovať, tak sa so mnou môžu rozlúčiť počas tých 3 mesiacov.
Áno je. Dokonca si v nevýhode, pretože ak skutočne bola platnosť prílohy o mzdových podmienkach platná do 31.12.2008, tak teraz nemáš dohodnutý plat a kľudne ti môžu platiť minimálnu mzdu. Ty by si sa nemal na čo odvolať, že ti patrí vyššia mzda. Na druhej strane, podľa ZP prac. zmluva musí obsahovať mzdové dojednania.
Môžeš žiadať vyšší plat, ak nedostaneš, môžeš k 30.9.2009 odísť. ALebo aj skôr môžeš dať výpoveď, ak si nespokojný s platom.
Zamestnávateľ tak isto sa s tebou môže rozlúčiť k 30.9.2009, ak nebudeš ochotný pracovať za súčasný plat. Ale možno ti ho zvýšia.
Pýtaj si vyšší plat od najbližšieho mesiaca.
Pagy20 
Pagy20
Pagy20
Zamestnávateľ tak isto sa s tebou môže rozlúčiť k 30.9.2009, ak nebudeš ochotný pracovať za súčasný plat. Ale možno ti ho zvýšia.
Pagy20
Pracovná zmluva
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
