Dobry den. Rozhodla som sa zmenit zamestnavatela, uspesne som absolvovala pohovor s riadiacimi pracovnikmi, nasledne (este vo februari) som si podala ziadost o prijatie od 1.7.2009. Na personalnom oddeleni som odovzdala vsetky pozadovane dokumenty k podpisaniu pracovje zmluvy okrem vypisu z registra trestov, kedze podla udania personalistky nesmie byt starsi ako 3 mesiace nielen v case podpisania zmluvy ale aj v case nastupu do zamestnania (moj navrh ze prinesiem aktualny vypis aj k dnu nastupu do zamestnania sa z pochopenim nestretol)... najprv udavala ze musi byt z polovice aprila, neskor ze zo zaciatku maja... takze podpis zmluvy stoji na vypise z registra trestov. Kedze mam toho casu pracovne miesto na dobu neurcitu, najneskor v posledny aprilovy den musim poziadat o skoncenie pracovneho pomeru. Ak vsak na personalnom budu trvat na vypise z maja, skor ako v maji novu zmluvu mat podpisanu nebudem. Ked som vysvetlovala na personalnom, ze skor ako rozviazem svoj terajsi pracovny pomer, by som mala rada v ruke podpisanu novu pracovnu zmluvu bolo mi vysvetlene, ze v mojom spise maju schvaleny moj nastup od 1.7. takze je to iste, ze sa nemusim nicoho obavat. Ja vsak som okrem telefonickeho potvrdenia, ze ma prijmu do zamestnania a vydania formularov ktore som mala vyplnit v suvislosti s nastupom do zamestnania nic pisomne nedostala. Neviem, ci naozaj ziadam nieco nestandardne, ak chcem mat podpisanu zmluvu 2,5-2 mesiace pred nastupom do zamestnania. Mozem sa spolahnut na schvalenie mojho nastupu u noveho zamestnavatela ak nemam zmluvu, a rozviazat pracovny pomer u terajsieho zamestnavatela, aj ked nemam v ruke novu zmluvu???
Dakujem
Slavka