Výpoveď dohodou nie je možná, buď ide o výpoveď, alebo dohodu. Ak ale zamestnáv. neposiela mzdu, môžeš okamžite skončiť PP podľa § 69 a máš nárok na náhradu mzdy, pri dohode to možné nie je.
§ 69
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Aký máte výplatný termín v pracovnej zmluve ?
Zamestnávateľ ti nemôže dať výpoveď dohodou - dohoda je súhlas obidvoch strán k dohodnutému termínu.

Vyplatny termin je 10 a v zmluve je splatnost 15dni.

Ešte niečo zo spomínaného § 69 ZP

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

V pripade ked mu dam vypoved podla § 69 ZP mam narok aj na 2 mesačné odstupne_?!? ďakujem

Nie výpoveď, ale okamžité skončenie PP, tak ako som už písala vyššie, v tom je podstatný rozdiel. Nárok na náhradu príjmu mať budeš, to som už tiež písala. Pozri si môj príspevok č.2.

O dávku nie, pretože na vznik nároku, skončenie PP dohodou nemá nijaký vplyv.

Ale ak skončí pp dohodou nedostané dávku v nezamestnanosti? Či to už neplatí?

Toto už dávno neplatí.

OK, ospravedlňujem sa- beriem spať...

Nevadí. Dozvedel si sa zad niečo nové.

Pri posudzovaní nároku na dávku v nezamestnanosti už nemá vplyv, ako bol ukončený PP.

ĎAKUJEM ĎAKUJEM ĎAKUJEM

Nerozumiem - aká splatnosť ? Nie si náhodou živnostník ?

V zmluve- myslel tým PZ, on je zsmestnancom .

Ak je zamestnancom a výplatný termín je 10., aká je to splatnosť 15 dní ?
Lehota 15 dní je uvedená len v v § 69 - možnosť okamžitého skončenia prac.pomeru z dôvodu nevyplatenia mzdy.

Ta lehota je 15 pracovnych dni,alebo 15 kalendarnych ? Dakujem.

Druhá možnosť je správna.

Dakujem za rychlu odpoved.

Mozem dat vypoved podla § 69? Pracujem vo firme iba 2 mesiace,cize skusobna doba este trva,ale viem od druhych zamestnancov ze na 100 percent nedostanem vyplatu,kazdemu zamestnancovy firma dlzi a nie malo penazi,niekomu: 2500,3000,4000 eur.Ja som este nedostal peniaze za oktober a november.V oktobry som zacinal vo firme,v ten mesiac som odrobil iba tyzden a ani tie peniaze neboli ochotny poslat na ucet.V zmluve je napisane aj to,ze ked dam vypoved v skusobnej dobe tak firma mi nezaplati posledny mesiac. Dakujem za odpovede!