Je niekoľko možností:
- ak má v pracovnej zmluve na výkon práce stanovené, že je "zástupca riaditeľa" na dobu neurčitú, tak je to potom zabetónované a funkcia sa dá zrušiť iba podľa zákonníka práce( výpoveďou z dôvodu nadbytočnosti...pokles tried na škole, ktoré prislúchajú do kompetencie zástupcu riaditeľa, alebo výpoveďou z dôvodu vážneho porušenia pracovnej disciplíny)
- ak má v pracovnej zmluve výkon práce " učiteľ" a k tomu dostal menovací dekrét, potom je to ľahšie. Kto ho do funkcie ustanovil, ten ho aj môže odvolať. Potom ale ostáva zamestnancom školy podľa pracovnej zmluvy.
Na pracovnej porade sa to nemusí riešiť. Za pracovno právne vzťahy zodpovedá riaditeľ školy. Ale každú zmenu pracovného pomeru, a zvlášť tú, s ktorou zamestnanec nesúhlasí, musí riaditeľ vopred prerokovať s odborovou organizáciou na škole.