Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Náhradné voľno
pekny den vsetkym!
prosim o radu: vdaka hosp. krize sme prisli o viacero zakaziek a momentalne nemame pre zamestnancov pracu (nie pre vsetkych). Prepustat nechceme, pretoze stale to vypada, ze o par dni, mozno tyzdnov praca bude.Je mozne dat zamestnancom nahradne volno s tym, ze si to nadrobia? Predpokladam, ze to bude vec dohody medzi dotknutymi, ale vy, ako skuseni personalisti by ste to odporucali? bolo by to na par dni mozno 7. Ak nie ako by ste situaciu riesili?
dakujem
prosim o radu: vdaka hosp. krize sme prisli o viacero zakaziek a momentalne nemame pre zamestnancov pracu (nie pre vsetkych). Prepustat nechceme, pretoze stale to vypada, ze o par dni, mozno tyzdnov praca bude.Je mozne dat zamestnancom nahradne volno s tym, ze si to nadrobia? Predpokladam, ze to bude vec dohody medzi dotknutymi, ale vy, ako skuseni personalisti by ste to odporucali? bolo by to na par dni mozno 7. Ak nie ako by ste situaciu riesili?
dakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ano a kdesi separatne budete evidovat, ze ma uz x hodin v minuse. Postupne budete ten minus redukovat jeho buducimi nadcasmi, ked ho vynuluje, moze mat preplatene nadcasy znovu.
pozor, ale toto je mozne len za predpokladu, ze v podniku mate odborovu organizaciu, pretoze § 252c zakonnika prace, ktory toto zaviedol, ustanovuje, ze zamestnavatel to moze zaviest len po dohode so zastupcami zamestnancov a odkazuje na ust. § 230 ktory upravuje prave odbory. Takze to nemozno uplatnit v akomkolvek podniku.
Ešte dotazy. Nie sú tam nejaké podmienky? Má to oporu v Zákonníku práce? Je na to paragraf?
Ja by som to riešila tak, že by som zamestnancom dala platené voľno s tým, že si ho neskôr nadpracujú, aj to je riešenie.
Spísala by som s každým dohodu o čerpaní plateného voľna, kde sa každý zamestnanec zaväzuje toto voľno v určitom časovom horizonte odpracovať.
Spísala by som s každým dohodu o čerpaní plateného voľna, kde sa každý zamestnanec zaväzuje toto voľno v určitom časovom horizonte odpracovať.
Naposledy upravil mzdarka renca : 14.04.09 at 13:14 Dôvod: doplnenie
Toto zaujíma aj mňa. Momentálne idem riešiť rovnaký problém a ešte som takúto situáciu nemala. Chcela by som vedieť, čo s poisťovňami, odvodami, dochádzkou, atď. Ďakujem vopred za odpoveď. Príjemný deň. :-)
Je mozne uzavriet so zamestnancom akusi zmluvu o platenom volne, kde moze ist aj do minusu, terza mu zaplatis riadne mzdu ale bude doma, potom odpracuje normalne pracu, namiesto mzdy mu znizite minusovy zostatok o dany pocet hodin.
Je potrebne sa dohodnut dokedy to je platne a pod.
Ale zakon take cosi umoznuje /funguje tak napr. Volkswagen ale aj kopec dalsich firiem momentalne/
Je potrebne sa dohodnut dokedy to je platne a pod.
Ale zakon take cosi umoznuje /funguje tak napr. Volkswagen ale aj kopec dalsich firiem momentalne/
Takže pracovník dostane riadnu mzdu s odvodami, daňami, atď., ako keby bol v práci riadny počet hodín a potom si tento čas nadpracuje. Správne tomu rozumiem? Budeme sa v podstate tváriť, že je v robote, avšak naviac bude podpísaná dohoda o platenom voľne na určitý čas, ktorý si nadrobí. Je to tak? 
zanetka68 
Takže pracovník dostane riadnu mzdu s odvodami, daňami, atď., ako keby bol v práci riadny počet hodín a potom si tento čas nadpracuje. Správne tomu rozumiem? Budeme sa v podstate tváriť, že je v robote, avšak naviac bude podpísaná dohoda o platenom voľne na určitý čas, ktorý si nadrobí. Je to tak?
ivka70
ivka70
Ešte som nemala najnovšiu novelu ZP. Už som si preštudovala § 252c a §230. Takže v našom prípade to nie je možné, pretože vo firme nie je odborová organizácia. 
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
