(295,50 : 40) x 32 = 236,40€

SP - VZ 236,40€ - postné ako zdravý
ZP - VZ 236,40€ 2% a 7% odvody

tak nemá 32 hod ale 30 tak to bude tak isto len x 30 OK!!! dik a ešte pracujete niekto s programom HR od SOFTIP-u? alebo kto vie tak PNČ si nastavujem na novú sumu už za výplatu 3/09 nie? dakujem ))ň

a ešte jedna otázočka má stupeň náročnosti 4 čo znamená, že min. mzda je 295,5 x 1,6, potom u neho bude tých 236,4 x 1,6 ? to je jeho min mzda? lebo PC mi tam píše, že jeho min. mzda je 354,6 € a nijak mi to nevychádza?

295,50 x 1,6 = 472,80€

472,80 : 40 x 30 = 354,60€

Soft to počíta správne

och ďakujem zasa som to počítala s 32 ďakujem za rýchlu odpoveď prajem ešte pekný deň

čau gven 75, my máme vo firme rovnaký soft. :-)

Platí v prípade, ak je ustanovený pracovný čas 40 hod./týždeň.
http://www.porada.sk/307036-post16.html

Prikladám tabuľku pre výpočet minim. mzdy a minim. mzdového nároku.

Dobrý večer, chcem si len overiť svoju myšlienku ohľadom kratšieho pracovného času a minimálnej mzdy: Ak klient zamestná pracovníka napr. na 1 hodinu týždenne, alikvotne sa bude krátiť aj minimálna mzda k dohodnutému času a z nej sa budú platiť odvody? Príklad ak zamestná silu na 4 hodiny mesačne mzda mi vychádza 29,55 a z toho nasledne odvody?? MOzno je to smiesna otazka ale uz si nie som isty vo viacej veciach
Dakujem za cas a odpoved.

Presne tak.

(295,50 : 40) x 1 = 29,55€ = VZ na SP a ZP

Ja teraz tiež uvažujem, že pracovníčka má odrobiť 10 hod. týždenne, tam tiež by sa krátila min. mzda? 295,5/40*10=73,88 potom týchto 73,88 by mala byť mesačná mzda?

presne tak

Potom zo sumy 73,88 sa rátajú všetky odvody aj SP, ZP? ďakujem

a musí to byť nejako odôvodnené, prečo robí len 10 h / týž. alebo stačí v pracovnej zmluve, že prac.doba 10h/tt a mesačná mzda 73,88? ďakujem

áno, potom ak má zamestnanec dohodnutý v PZ pracovný čas 10hod./týždeň, tak VZ na výpočet poistného je min. 73,88EUR

Odôvodnené to nikde nemusíš mať.

Dobrý deň, chcem sa spýtať, či si konateľ, spoločník, ktorý uzatvoril so spoločnosťou pracovnú zmluvu - trvalý pracovný pomer na plný úväzok, t.j. 40 hodín týždenne na výkon funkcie riaditeľa spoločnosti môže stanoviť mzdu 350 €. Vyššiu mzdu nechce. Môžu byť z toho vyvodené nejaké sankcie, alebo je to v poriadku?

Ďakujem

A aký stupeň náročnosti si uviedol ?

Žiadny. Dal mi len pracovnú zmluvu s takouto výškou mzdy na výkon funkcie riaditeľa spoločnosti a organizovanie obchodných, marketingových a ekonomických činností spoločnosti.

prosim mozem radu? ak zamestnanec si ku koncu roku 2009 vezme neplatene volno prerusi sa socialne poistenie? zmeni to VZ z ktoreho sa bude vychadzat pre nasledujuce obdobie r 2010?

Uviesť v PZ stupeň náročnosti určuje ZP. Tak nech si tam dá 1.( je to najnižší stupeň-nekvalifikovaná práca)

VZ aj v roku 2010 na SP bude tvoja hrubá mzda. Pri NV budeš musieť sám platiť prostredníctvom zamestnávateľa ZP.