Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
hodinova mzda - odvody?
Dobrý den poradaci,
potrebujem poradit co robit ked zamestnanec pracujici 14 dni (10 hod. denne) do mesiace (tedy 140 za mesiac) takze sa mu rata 140 x hodinova mzda. ale on dal vypoved na zacatku mesiace a ten mesiac neodpracoval jeste ani jednu hodinu ani jeden den. ako vypocitat odvody, budu vubec nejake ked nic neodrobil, tudis mu nemam ako vypocitat mzdu!
Prosim poradte.
Dakujem
marttys
potrebujem poradit co robit ked zamestnanec pracujici 14 dni (10 hod. denne) do mesiace (tedy 140 za mesiac) takze sa mu rata 140 x hodinova mzda. ale on dal vypoved na zacatku mesiace a ten mesiac neodpracoval jeste ani jednu hodinu ani jeden den. ako vypocitat odvody, budu vubec nejake ked nic neodrobil, tudis mu nemam ako vypocitat mzdu!
Prosim poradte.
Dakujem
marttys
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
a podle jakeho zakona?? to plati i kdyz maji minimalni hod.mzdu 1,7 euro s 40 hod,tyž. casom, ja som z toho jelen...
dakujem za veskere rady z porady :-)
Do ZP odvody nebudú - nemal nepatené voľno, má iba nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas, čiže mzda 0, minimálna mzda tiež 0 a teda aj ZP 0.
proste dal vypoved v zkusobnej dobe a ten mesiac este nemal zmenu..takze neodpracoval nic.
dekuji Vám za odpoved:-)
dekuji Vám za odpoved:-)
mozete mi jeste nekto poradit ako je to v pripade, ze z-c ma zmluvu na 40 hod tyzdenne, jeho mzda je 1,7 € za hod. robi striedavo 11 - 8 hod 15 - 16 dni v mesiaci. ked vyratam 160x1,7 = 272 € ale v zmluve nema uvedene ze je na kratsi pracovny cas, treba mu upravit zmluvu, aby nemusel odvody odvadzat z min. mzdy 295,50 ? jeho cas je dost rôzny v mesiacoch od 150 - 176 hod.
prosim poradte.
prosim poradte.
V pracovnej zmluve by mal mať taký týždenný čas, aký mu v priemere (za rok) vyjde -aspoň približne. Čiže ak mu vyjde v priemer 40 hod. týždenne nemôže mať mať zmluvu na kratší pracovný čas. V takomto prípade odvedie do SP z 295,50 a do ZP z 272€. Ak by mal kratší prac. čas, odvedie aj do SP zo mzdy, ktorú dosiahne v tom mesiaci.
Poznámka - minimum 295.50 pre SP sa od 1.1.2010 ruší.
Poznámka - minimum 295.50 pre SP sa od 1.1.2010 ruší.
Jana Motyčková 
dakujem za veskere rady z porady :-)
Podľa akého zákona čo ?
Minimálny základ pre SP : Zákon o sociálnom poistení 461/2003, §138 ods.9, pre kratší prc. čas ods.10
Minimálny základ pre ZP : Zákon o zdravotnom poistení 580/2004, §13 ods.9, 15 a 16, plus viď odvolávka 47) na celý Zákon minimálnej mzde.
To, čo som napísala platí pre 40hod. úväzok so mzdou 1,70/hod. Ale skúste sa obrátiť na SP - niekto tu už od nich mal výklad, že pri hodinovej mzde nemusí odvádzať z 295,50,ale z toho, čo zarobí. Ale je to výklad nie v duchu zákona - takže treba to mať písomne.
Minimálny základ pre SP : Zákon o sociálnom poistení 461/2003, §138 ods.9, pre kratší prc. čas ods.10
Minimálny základ pre ZP : Zákon o zdravotnom poistení 580/2004, §13 ods.9, 15 a 16, plus viď odvolávka 47) na celý Zákon minimálnej mzde.
To, čo som napísala platí pre 40hod. úväzok so mzdou 1,70/hod. Ale skúste sa obrátiť na SP - niekto tu už od nich mal výklad, že pri hodinovej mzde nemusí odvádzať z 295,50,ale z toho, čo zarobí. Ale je to výklad nie v duchu zákona - takže treba to mať písomne.
hodinova mzda - odvody?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
