majoPP Dobrý deň,
zamestnanec je v skúšobnej dobe. Počas tejto skúšobnej doby mal pracovný úraz (zlomenina). Môže s ním zamestnávateľ počas skúšobnej doby rozviazať pracovný pomer (Oznámenie o skončení pracovného pomeru - bez udania dôvodu) aj keď je zamestnanec stále na PN (pracovný úraz)? Vopred ďakujem za skorú odpoveď.
Áno - môže. Viď Zákonník práce §72
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.