Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Krateny pracovny cas vs. kratenie dovolenky
Dobry den,
chcel by som sa poradit:
zamestnavatel dohodol so zamestnancom v pracovnej zmluve 80% kratenie pracovneho casu miesto 40/tyzden len 32/tyzden.
cas je rozvrhnuty na 4 pracovne dni, teda 4 dni/tyzden oproti 5 dni/tyzden.
Na zaklade toho kratil dovolenku z 25 na 21 dni a z 20 dni na 21.5 dna.
Zmluva je zmenena od 1.4 na dobu neurcitu (takze asi na cely kalendarny rok 2009...), kratenie dovolenky tam nie je nijako upravovane.
Neviem sa nikde v zakonniku docitak ako a ci vobec ma pravo kratit dovolenku.
Vopred dakujem za vsetky prispevky.
chcel by som sa poradit:
zamestnavatel dohodol so zamestnancom v pracovnej zmluve 80% kratenie pracovneho casu miesto 40/tyzden len 32/tyzden.
cas je rozvrhnuty na 4 pracovne dni, teda 4 dni/tyzden oproti 5 dni/tyzden.
Na zaklade toho kratil dovolenku z 25 na 21 dni a z 20 dni na 21.5 dna.
Zmluva je zmenena od 1.4 na dobu neurcitu (takze asi na cely kalendarny rok 2009...), kratenie dovolenky tam nie je nijako upravovane.
Neviem sa nikde v zakonniku docitak ako a ci vobec ma pravo kratit dovolenku.
Vopred dakujem za vsetky prispevky.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Narok na dovolenku je v ZP dany v tyzdnoch, nie v dnoch.
Narok na dovolenku vam zostal napr. 5 tyzdnov, co je 5x32 /160/ hodin podla vasho aktualneho pracovneho casu.
Kedze kazdy vas den ma 8 hodin 160/8 = 20 - je spatny prepocet naroku na dovolenku na vase pracovne dni /nakolko v piatok, kedy nepracujete, si nebudete brat ani dovolenku/.
Tento prepocet je na cely rok.
Ak ste od zaciatku roka pracovali 40 hod/tyzdenne a od nejakeho casu len 32/ hod/tyzdenne, treba takto prepocitat len narok od daneho datumu.
Tento prepocet je vlastne rovnaky ako prepocet dovolenky pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom case.
Narok na dovolenku vam zostal napr. 5 tyzdnov, co je 5x32 /160/ hodin podla vasho aktualneho pracovneho casu.
Kedze kazdy vas den ma 8 hodin 160/8 = 20 - je spatny prepocet naroku na dovolenku na vase pracovne dni /nakolko v piatok, kedy nepracujete, si nebudete brat ani dovolenku/.
Tento prepocet je na cely rok.
Ak ste od zaciatku roka pracovali 40 hod/tyzdenne a od nejakeho casu len 32/ hod/tyzdenne, treba takto prepocitat len narok od daneho datumu.
Tento prepocet je vlastne rovnaky ako prepocet dovolenky pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom case.
Dakujem za reakciu.
Ak som to srpavne pochopil, tak by sa dalo ist jednoducho priamou umerou na vypocet.
Problem je za ak berieme do uvahy 4 tyzdne narok na dovolenku, tak aj tak myslim ze by zamestnavatel mal za prve tri mesiace dat plnu dovolenku a za zvysnych devat skratenu. Mozno som to zle spocital, ale aj tak mi vychadza 17 dni a nie 16,5
Dakujem
Ak som to srpavne pochopil, tak by sa dalo ist jednoducho priamou umerou na vypocet.
Problem je za ak berieme do uvahy 4 tyzdne narok na dovolenku, tak aj tak myslim ze by zamestnavatel mal za prve tri mesiace dat plnu dovolenku a za zvysnych devat skratenu. Mozno som to zle spocital, ale aj tak mi vychadza 17 dni a nie 16,5
Dakujem
Krateny pracovny cas vs. kratenie dovolenky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
