Môže u viacerých zamestnávateľov robiť na dohodu o vykonaní práce, u každého môže 350 hodín ročne. Odvody zamestnávateľ z dohody platí iba na grančné 0,25% a úrazové poistenie 0,8%. Toto sa týka pracovníka nie vedeného na úrade práce. U nezamestnaného sú už potom iné podmienky čo sa týka dohody.

Musi byt u nej zamestnany na riadny pracovny pomer, dohoda nestaci.

Kedze je nutne mat uzatvoreny riadny pracovny pomer, riadi sa podla Zakonnika prace, je v postaveni zamestnanca.

Pocet hodin sa pocita u kazdeho zamestnavatela zvlast (§ 226, ZP).

Ano, kazdy zamestnavatel odvadza poistne. Z dohody sa neodvadza prispevok na poistenie v nezamestnanosti. Z toho vyplyva, ze ak by manzel pracoval len na zaklade dohod z pracovnej cinnosti/vykonani prace, nie je za neho toto poistenie hradene - ma narok sa zaevidovat na Urade prace, ale narok na podporu v nezamestnanosti ma:

§ 104, http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-...009-a.html#104

(1) Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie (ďalej len "evidencia nezamestnaných občanov") bol poistený v nezamestnanosti najmenej tri roky, ak tento zákon neustanovuje inak.

(2) Poistenec, ktorý po skončení výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu bol zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov

a) bol poistený v nezamestnanosti z výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu alebo bol dobrovoľne poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky a
b) nebol povinne poistený v nezamestnanosti z iného výkonu činnosti zamestnanca.

Opravujem svoj príspevok, nakoľko som si zle prečítala príspevok zadávateľky. Pokiaľ robí odborného zástupcu pre živnosť - kurzy cudzieho jazyka, musí byť zamestnancom na pracovný pomer, keď aj na kratší.