To snáď ani nie je možné...a čo na to pani riaditeľka ? Jej to nevadí?

Pani riaditelke to asi nevadí. Mám tiež zdravotné problémy a potrebujem navštíviť onkológiu. No bojím sa, že učtovníčka všetko prezradí svojim kamarátkam a ešte ma aj vysmeje.

Marek, treba sa opýtať pani účtovníčky, či jej hovorí niečo zákon o ochrane osobných údajov č. 428/2002.

Zjavne tento zákon porušuje a máš možnosť sa obrátiť na Inšpektorát práce, pokiaľ budeš vedieť dokázať, že ho naozaj porušuje. Treba mať aspoň jedného svedka.

Naposledy ma zarazila posmeškárska poznámka našej účtovníčky na účet staršieho pána na dochodku ktorý u nás pracuje chodí pravidelne na prehliadky na onkológiu. Nevymeškal v škole ani jeden deň PN je obetavý a spoľahlivý pracovník. Poznámka našej účtovníčky bola " Vraj nech sedí radšej doma na dochodku keď má už smrť na jazyku". Na takúto osobu nemám slov.

Marek, takéto reči počúvam bežne a môžem ti povedať, že sa mi tiež nepáčia.

Neboj, aj pani účtovníčka dosiahne dôchodkový vek a tiež bude mať vedľa seba mladšiu osobu, ktorá jej to vráti.

Takéto správanie si nemôže dovoliť, pracuje s osobnými údajmi všetkých zamestnancov a mala by mať v pracovnej zmluve dodatok o zákaze informácií, prípadnom treste za nedodržanie....Treba to považovať za hrubé pracovné porušenie...únik informácií...to je podobné , ako rozširovať informácie, kto koľko berie plat a aké má odmeny ,koľko platí alimenty...atď.

V pracovnom poriadku by ste mali mať zakotvené, že každý pracovník na svojom úseku dodržiava mlčanlivosť. Pri porušení
daných , určených náležitostí - na každom úseku a pracovisku
sú iné určené pravidlá pre mlčanlivosť - je toto považované za hrubé porušenie pracovnej disciplíny s náležitým postihom.Toto sa nemôže stávať, aby pracovníčka vynášala osobné údaje a skutočnosti medzi ostatných ľudí.

Ďaľšia možnosť je doručiť každému zamestnancovi UPOZORNENIE na dodržiavanie základných povinností zamestnanca podľa § 81, písm. f/ ZP - teda dodržiavanie mlčanlivosti.

Už z morálneho hľadiska by mala zachovať mlčanlivosť, ale niektorým ľuďom nepomôže ani fakt, že porušujú zákon.
Je to v povahe, a takýto človek nemá čo robiť na mieste, kde sa dostane k predmetným informáciám.

Prečo nevyužijete právo sa sťažovať .
Priložím Vám Zákon o ochrane osobných údajov , preštudujte si ho a potom zvážte . Lebo ľudí , ako je Vaša účtovníčka treba aj veľa krát usmerniť a skrotiť.


http://www.genpro.gov.sk/zakon-o-och...ov-8501/47141s

A pani riaditeľka by si mala tiež preštudovať hore priložený zákon a na pracovisku by si mala spraviť poriadok , ak to nedokáže, tak nech uvolní miesto inému .

Pre pani riaditeľku zo Zákonníka práce len toľko :

Zákonník práce

§ 13
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ je v pracovnoprávnych vzťahoch povinný zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).

(2) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.

(3) Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov. Nikto nesmie byť na pracovisku v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych vzťahov prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného zamestnanca alebo zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.

(4) Zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania podľa odsekov 1 a 2; zamestnávateľ je povinný na sťažnosť zamestnanca bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.

(5) Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania alebo nedodržaním podmienok podľa odseku 3, môže sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany ustanovenej osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).



A nebojte a bráňte všetci , ktorým pani účtovníčka ubližuje . Bude len potiaľ, pokiaľ si to necháte . Všetkému raz zvykne byť koniec .

Dopĺňam aj nasledovnú stránku , preštudujte si
http://www.snslp.sk/rs/snslp_rs.nsf/...D?OpenDocument

V zákone sa hovorí o Úrade na ochranu osobných údajov aj o sankciách, ktoré može uložiť.

(1) Úrad mô.e ulo.i pokutu do 10 000 000 Sk
prevádzkovatežovi alebo sprostredkovatežovi, ktorý
a) spracúva osobné údaje v rozpore s § 5 a. 7 a § 10,
b) spracúva osobitné kategórie osobných údajov v rozpore
s § 8 alebo 9,

(5) Úrad mô.e ulo.i pokutu do 100 000 Sk tomu,
kto
a) poskytne osobné údaje v rozpore s § 7 ods. 5; to
neplatí pre prevádzkovateža a sprostredkovateža,
b) poskytne nepravdivé osobné údaje (§ 11),

c) poru.í povinnos mlèanlivosti o osobných údajoch
(§ 18), alebo
d) ako zodpovedná osoba písomne neupozorní prevádzkovateža (§ 19 ods. 4).

Teda napísať na Úrad na ochrnu osobných údajov list, v ktorom uvediete, že boli porušené vaše práva. Kópiu riaditeľke a tá už by sa mala zariadiť. 10 000 000 je pekná suma. Ak napíšu viacerí, bude pekný frmol.

Možno by stačilo poslať iba kópiu riaditeľke.

Ak máš zdravotné problémy, nemôžeš sa báť nejakej nezodpovednej osoby. Hlavu hore a kľudne choď na vyšetrenie, ktoré potrebuješ, pretože o svoje zdravie sa treba starať.
A ak by sa stalo, že to porozpráva svojím kamarátkam a vysmiala by sa Ti, tak jej pred kolektívom s úsmevom odpovedz, že nevie ako dopadne ona.

len sa pýtam, ako je možné, že sa dospelý človek vysmieva zo zdravotných problémov iných?!

Asi ešte nezažila vážne ochorenie ani u seba, ani u blízkych osôb... ...ale božie mlyny melú pomaly (to neznamená, že prajem niekomu niečo zlé)